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製造業HRサミット2024

～全国の採用成功事例から学ぶ、年に一度の製造業人事の祭典～

ものづくり新卒採用

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このような方にオススメ

人材不足に悩まされている企業様
組織の若返り化を実現したい企業様
優秀な即戦力人財が欲しい企業様
ＡＩ・データを中心としたデジタルの力で人材課題を解決したい企業様
高齢者層の退職に伴い、次世代を担える人材の採用に早急に取り組みたい企業様

本セミナーで学べるポイント

人材の課題解決に向けて、あらゆる分野からアプローチ！
①新卒採用で組織の若返りを実現する
②中途採用で即戦力人財を確保する
③評価賃金制度を通じて活躍社員がやめない会社を作る
④ＤＸ化・ＡＩ活用により人手不足を根本解決する

新卒採用で組織の若返り！
①地方中小企業でも大卒理系学生が集まる採用手法
②若者の定着に向けた社員向け研修のコンテンツ

中途採用で即戦力人材の確保！
①工場を安定的に稼働させるワーカー採用のコツ
②採用を利益UPにつなげるキャリア採用のポイント

評価賃金制度で人材の定着！
①職種×役職別の評価項目・基準と面談制度の運用ポイント
②給与改定や賞与査定を仕組みで取り組めるような給与制度ルールづくり
③管理職に求める役割を自覚させるための人事制度作りと浸透方法

ＤＸ化・ＡＩ活用で人手不足を解決！
①デジタルを活用して継続的に顧客接点を作り続ける方法
②若手営業マンを即戦力化する、スーパースター営業マンに頼らない仕組み構築

講座内容

第1講座	製造業の採用市況と人財を確保するためのポイント ①採用難時代における採用戦略とは ②製造業の求人に応募が来ない理由 ③地方の製造業でも新卒・中途採用を成功させる秘訣株式会社船井総合研究所　奥内拓海
第2講座	【ゲスト講座】新卒採用に舵を切り初年度で6名の採用に成功、組織の若返りを実現できた理由 ①組織の若返りを目指し、新卒採用に踏み切ったきっかけ ②わずか5ヵ月間で6名の新卒採用に成功した秘訣 ③若者の受け入れ・定着に向けた、社内研修・評価賃金制度構築株式会社エフエイ・トムス　大木一馬　氏
第3講座	【ゲスト事例解説講座】地方中小企業が理系大卒を採用できた手法を徹底解説 ①若者が集まる会社を作る、採用ブランディング戦略の立て方 ②知名度ゼロでも学生から応募がくる！スカウト採用の運用ポイント ③理系学生にアプローチできる、大学との関係性の作り方株式会社船井総合研究所　佐藤詩乃
第4講座	地方製造業でも月30件の応募を安定的に集める中途採用の事例を大公開 ①人口10万人の街で、理念に共感する社員が集まる採用戦略 ②月30件の応募が安定的に集まる！最新の求人媒体運用法 ③工場長・営業などの即戦力人材を一本釣りできる採用手法株式会社船井総合研究所　須田幸平
第5講座	社員のモチベーションを高め、社員に説明できるような評価・給与査定の基準に整備した社内制度 ①製造会社が取り組むべき人事評価・給与制度とは？ ②上司が部下の成長を応援したくなる評価項目・基準作りのポイント ③社員の納得度合いとモチベーションを高めるための給与制度のポイント株式会社船井総合研究所　熊谷敬徳
第6講座	DX化を中心としたデジタルの力で人材課題を解決する取り組み ①採用する以外の選択肢に、人を増やさずに売上・利益を上げる選択肢を！ ②最も採用が困難な「営業」は、24時間動き続ける営業マンに任せて引合獲得！ ③デジタルを活用して継続的に顧客接点を作り続ける方法とは？ ④若手営業マンを即戦力化する、スーパースター営業マンに頼らない仕組みを構築株式会社船井総合研究所　奥内拓海
第7講座	まとめ講座 ①本日の講座内容の振り返りと重要なポイントの洗い出し ②セミナー後、すぐに取り組まなければいけないことの整理 ③取り組みを行っていく上での心構え、成功のポイント株式会社船井総合研究所　根本光

講師紹介

株式会社エフエイ・トムス

大木一馬　氏

静岡県新富士にてFA機器製造事業を営む株式会社エフエイ・トムスにて、代表取締役社長の息子であり採用責任者を務める。

2022年より新卒採用活動に取り組み、初年度から6名の採用に成功。次年度も4名の内定承諾獲得に成功している。

人財採用や育成、評価制度構築等、組織開発に力を入れている。

株式会社船井総合研究所

奥内拓海

日比谷高校を卒業後、慶應義塾大学工学部機械工学科、慶応義塾大学大学院総合デザイン工学専攻卒業。大学、大学院と先端加工技術を専攻し学会発表で賞を取るなど成果を出す。自身の専門知識で日本の製造業を盛り上げるべく船井総合研究所に入社。入社後はZOHOに代表されるMAツールを駆使し、デジタルマーケティグにより成果をあげている。特に機械加工業に代表される受託型製造業のニッチな技術分野に対して、ピンポイントで有効な引合いを取る技術に長けている。東京都出身。

株式会社船井総合研究所

佐藤詩乃

2021年に船井総合研究所に入社。大学在学中は100人の学生が所属するベンチャー企業において人事責任者として組織マネジメントや採用を学ぶ。入社後、新卒採用のコンサルティングに従事し、主に住宅不動産業界とモビリティ業業界で人材採用を支援している。

株式会社船井総合研究所

須田幸平

大手人材会社とベンチャー企業を経て船井総研に2023年から中途入社。採用コンサルティングに従事。IT・住宅・不動産など様々な業界でのキャリア採用を得意にしている。

株式会社船井総合研究所

熊谷敬徳

大手CVSチェーンにてエリアマネージャーを勤務後、株式会社船井総合研究所に入社。入社以来、人事評価制度の構築、運用を通じた組織活性化・評価者研修・管理職研修に従事。対象業種は多岐にわたり、自動車販売店・住宅不動産・IT・薬局・病院・介護の評価制度を手掛ける。経営理念を浸透させる評価制度を得意とし、評価制度を通じた人材育成を得意とする。

株式会社船井総合研究所

根本光

主にタクシー・バス業界における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。
特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。