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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 「求人広告費をかけても応募が来ない」という悪循環から脱却したい経営者様
- せっかく採用した新卒や若手が3年以内に辞めてしまう定着率の低さを改善したい経営者様
- 採用業務を専任担当者に任せられず、所長や現場スタッフの兼務による負担を減らしたい経営者様
- 他事務所との差別化が難しく、自事務所ならではの強み（EVP）を明確に言語化して求職者に伝えたい経営者様
- 求職者が事務所を知ってから入社を決意するまでの心理変化に寄り添った、効果的な情報発信や選考フローを作りたい経営者様
目次
1、いま「採用」はなぜここまで難しいのか
2、データで見る事務所規模別の離職率と、退職の負のループを抜け出す方法
3、「採用・定着の壁」セルフチェックリスト
4、船井流・採用の「2つの設計」
レポートの内容
本レポート『選ばれない事務所から脱却する！税理士事務所のための採用＆定着戦略』は、深刻化する税理士業界の採用難と定着難を乗り越えるための実践的なガイドです。全業種の人手不足や士業特有の構造要因をデータで分析し、「求人費をかけても採用できない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった負のループの根本原因を解き明かします。さらに、事務所の魅力を言語化する「採用コンセプト」と、求職者の心理に寄り添う「求職者ジャーニーマップ」という、船井総研が提唱する「2つの設計」による解決策を詳しく解説します。
このレポートを読むメリット
本レポートをダウンロードすることで、自事務所の採用課題がどこにあるのかを客観的に把握し、効果的な打ち手を導き出せるようになります。単なる採用媒体の紹介ではなく、事務所の成長戦略から逆算した「自事務所ならではの魅力（EVP）」の言語化手法や、求職者の認知から入社までのプロセスを最適化する具体的なフレームワークを得ることができます。これにより、Z世代から選ばれ、新卒や未経験者が早期に戦力化し定着する、持続可能な組織づくりの第一歩を踏み出すための具体的なヒントが得られるのが最大のメリットです。
お客様の声・実績
以前は求人媒体にお金をかけても応募がなく、採用担当もいないため途方に暮れていました。このレポートを読み、「採用コンセプト」を一から構築し直しました。自事務所の強みや「どんな人に来てほしいか」を明確にし、メッセージを絞り込んだ結果、私たちの理念に共感してくれる質の高い求職者からの応募が目に見えて増えました。面接でのミスマッチも減り、入社後のモチベーションの高さにも驚いています。採用活動が「とりあえず人を集める」から「仲間を探す」意識に変わりました。
当事務所では、せっかく採用した新入社員が3年以内に半数以上辞めてしまうことが最大の悩みでした。レポートの「定着の現実」のデータを見て、まさに自事務所のことだと痛感しました。「受け入れ体制（STEP2）」の重要性に気付き、現場任せだった教育体制を見直し、内定後から入社後にかけてのフォローアップを手厚くしました。結果として、新入社員が安心して業務に取り組めるようになり、定着率が大幅に向上しました。早期戦力化にも繋がり、事務所全体の活気が増しています。
選考の長期化や面接官の対応が原因で、優秀な人材に内定を出しても辞退されることが続いていました。「求職者ジャーニーマップ」の考え方を取り入れ、面接を単なる「選考の場」ではなく、事務所の魅力を伝え、求職者の不安を解消する「相互理解の場」へと位置づけを変えました。カジュアル面談の導入や、面接での丁寧な対応を心がけたことで、求職者からの印象が大きく改善し、内定承諾率が飛躍的にアップしました。求職者の心理に寄り添うことの大切さを実感しています。
ダウンロード特典
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