若手社員早期戦力化プログラム～フレッシャーズ・カレッジ～

若手社員早期戦力化プログラムの概要

• 船井総研の「若手社員早期戦力化プログラム」の目的は、事業成長を加速するうえで採用した新卒社員や若手社員を早期戦力化させていくことです。
• 早期戦力化を進めるうえで重要なことは、入社早々から①会社/社長の考え（ビジョン・バリューなど）、②主体性の醸成、③現場で自ら考える・決断する力をいち早く習得することです。
• 船井総研では、このようなスキルの習得を、日々現場でエース社員の育成を行っているコンサルタント自らが、その経験を踏まえ、研修プログラムを設計、講師として登壇しております。

よくあるご相談内容

• 以下のようなご相談を多く頂戴しております。船井総研では様々なご要望に対し柔軟に対応させていただいております。

• 事業計画と紐づいた人材育成戦略を策定したい
• 新卒採用後、イチ早く稼げる人材にしたい
• 新人の成長速度が現場や育成担当者に育成スキルに依存している
• 新卒・若手社員向けの教育を行う環境を整備したい
• 今までの研修ではいま一つ効果を実感できない
• 研修や社員教育を内製化・仕組み化していきたい
• 社員教育・研修に注力していきたい
• 他社の新人教育の成功事例を知りたい
• 正直、何から手をつけていいか分からないのでイチから教えてほしい

若手社員早期戦力化プログラムのポイント/カリキュラム

• 以下のようなイメージのカリキュラムを設計します。企業様の状況やご要望に応じてカスタマイズも可能です。

テキスト・ワークシートのイメージ

• ご支援では主に以下のものを作成・提出させていただきます。

船井総研の特長

• 船井総研の研修では以下のような点を大事にしております。

専門コンサルタントが進行

実務経験の浅い研修の講師ではなく、実際に戦略策定及び各業種・業態の深い知見を有する専門コンサルタントチームが、各業種・業界のツボを押さえながら進行。導入効果の高い研修を実現します。

成果ファーストのカリキュラム

「参加して終わり」の研修ではなく、学習したことを実際に明日から使いこなせるよう、「考え、アウトプット」することを重視した研修を推進します。

豊富で実践的なケースの保有

業種・業態のコンサルタント監修により、実際のコンサルティング事例をもとにしたケーススタディを開発。より実践に近い内容で知識・スキルを習得していきます。

柔軟な対応

各企業の状況により、研修にかけられる期間、研修形態（リアルorオンラインなど）、参加人数は異なります。船井総研では状況に応じ、柔軟に対応させていただきます。

研修実績（一例）

• 船井総研では業種・業態・規模問わず、様々な幹部育成研修実施の実績がございます。

資料ダウンロード

• 本ページの内容は以下からダウンロードできます。

【資料目次】
①若手社員早期戦力化プログラムの概要
②よくある相談内容
③プログラムのポイント・カリキュラム
④テキストワークシートイメージ
⑤船井総研の特長
⑥研修実績（一例）
⑦ご相談の流れ

ご相談の流れ

• 以下の流れにて、まずはお気軽にお問い合わせください。

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