採用市場を取り巻く環境

• 日本の労働市場は、少子高齢化による労働力人口の減少、働き方の多様化、テクノロジーの進化による業務構造の変化など、急速に変化しています。このような環境の中で、転職者は増えており、雇用の流動化が加速しています。ハイクラス人財の採用には、戦略的な取り組みがますます重要です。

よくあるご相談内容

• 以下のようなご相談を多く頂戴しております。船井総研では様々なご要望に対し柔軟に対応させていただいております。

• 入社後にすぐ現場で力を発揮できる即戦力が欲しい
• マネジメントできる人材が欲しいが、採用手法が分からない
• 将来、社長の右腕になったり、経営を任せることができる人材が欲しい
• 高い年収を提示できず、会社の魅力をどのように伝えたらいいか悩んでいる
• 多角化経営を推進しており、事業統括できる人材をすぐに採用したい
• 人事や財務等の管理部門を担う専門性の高いプロフェッショナル人材を採用したい
• 過去の幹部採用は、価値観が合わず失敗している

ハイクラス採用で押さえるポイント

• 船井総研ではハイクラス採用を進める際、①最適媒体の選定、②ペルソナの明確化、③採用フローの構築、④オファー後のフォローを重視しております。

ハイクラス採用支援の流れ

• ご支援の標準的な流れは以下の通りです。ご状況に応じて柔軟に進め方を提案させていだきます。

アウトプットイメージ

• ご支援では主に以下のものを作成・提出させていただきます。

船井総研の特長

• 船井総研のハイクラス採用支援では以下のような点を大事にしております。

専門性

─各業種・業界の深い知見を有する専門コンサルタントチームが、各業種・業界のツボを押さえた実効性の高い計画策定を行います

合意形成

─経営層やメンバーの腹落ちを重視した策定プロセスを設計し、共感し納得できる人事計画を作ることで「行動」に結びつく計画策定を行います

具体性

─現場での戦略実行を得意とするコンサルタントが「何を」「どのような順番で」「誰が」進めるか？をより明確に設計し、実現性の高い計画策定を行います

柔軟な納期対応

─各企業の状況により、計画策定にかけられる期間は異なります。船井総研では状況に応じた適切な業務設計を行うことで、柔軟に納期対応（スピード対応含む）させていただきます

伴走型支援

─外部のコンサルという位置づけではなく、「まるで経営メンバーのように」、プロジェクトの成果を一番に考え、プロジェクトの推進責任者として参画させていただきます

ご支援実績（一例）

• 船井総研では業種・業態・規模問わず、様々なハイクラス採用支援の実績がございます。

- 埼玉県 税理士法人 -

• 税務会計業務について、後輩指導できるマネジメント人材が欲しい

• ✓ハイクラス向けスカウト媒体を半年間運用
• ✓税理士法人勤務歴15年、マネジメント歴10年の即戦力人材を採用

- 長野県 製造 -

• 社長の右腕的存在が欲しかった
• 人口が５万人以下しかなく、候補者が少ないので、他県からでも採用したい

• ✓ハイクラス向けスカウト媒体を半年間運用
• ✓人事・財務などの経営幹部人材を採用

- 福井県 住宅・不動産 -

• 出店拡大、新規事業展開により、即戦力の営業職補充が必要だった
• また、業界未経験採用であっても「異業種の営業マン」が欲しかった

• ✓ハイクラス向けスカウト媒体を４年間運用
• ✓年間10棟以上を販売する営業マンの採用を10名以上採用

- 京都府 総合病院 -

• 事務長、財務責任者などの経営幹部の高齢化、不足
• 高齢で引退が目前となった理事長のワンマン経営から脱出するため、幹部クラスの採用が必要に

• ✓ハイクラス向けスカウト媒体を半年間運用
• ✓人材紹介エージェント
• ✓開始から3か月目で採用決定

資料ダウンロード

• 本ページ、ハイクラス採用（幹部候補）コンサルティングの内容は以下からダウンロードできます。

【資料目次】
① 採用市場を取り巻く環境
② よくあるご相談内容
③ ハイクラス採用で押さえるポイント
④ ハイクラス採用支援の流れ
⑤ アウトプットイメージ
⑥ 船井総研の特徴
⑦ ご支援実績
⑧ご相談の流れ