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地方製造業が3ヵ月で100名の技能・管理職人財の応募を獲得！

AI・ロボット化では補えない技術を優秀人材の採用でカバー、地方製造業企業でも3か月で100名の技能人材応募を実現した手法大公開

ものづくり中途採用 AI導入＆活用

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このような方にオススメ

アフターコロナで会社・工場の採用に踏み切れていない
コロナ前までは安定して中途採用できていたのに、コロナ禍以降、中途採用に苦戦するようになった
適切な採用媒体を見極められず、予算が垂れ流しになってしまっている
自社が欲しいターゲットの応募を得られていない
高齢者層の退職に伴い、次世代を担える人材の採用に早急に取り組みたい

本セミナーで学べるポイント

アフターコロナでの採用市場の変化と今後必要になる取り組み
アフターコロナで採用市場が大きく変化しています。
従来の採用の進め方を続けていては、どんどの応募獲得に苦戦してしまいます。
今の採用市場と、今後取り組むべきことをお伝えいたします。

社員の高齢化、若手人材不足に対応するためにと組むべきこと
製造業の課題として挙げられている「社員の高齢化、若手人材不足」。
いち早くその状況を抜け出すために実施いただいている事例をご紹介いたします。

採用だけでなく、その後の育成・定着において社長が持つべき考え方
人事領域において大切なことは、社長が深く関わることです。
その中で、採用を成功させ、その後の育成・定着も成功に繋げるために必要なことをお伝えします。

自社の魅力を自社が欲しいターゲットに向けて発信していく方法
応募を獲得するだけではなく、「こちらが求めているターゲット」を集めるために必要な取り組みについてご紹介いたします。

人材を通して企業を成長させていくためのポイント大公開
ただ人を採る、人を育てるだけでなく、そこから会社全体の利益に繋げるために意識するべきポイントを説明いたします。

講座内容

第1講座	採用難が続く製造業の中途採用市場で採用を成功させる新セオリー・製造業が抱える人材課題・アフターコロナで変わった採用市場・今製造業が取り組むべき採用方法株式会社船井総合研究所　手塚颯
第2講座	人の採用・育成・定着を通して企業を成長させる方法・イレギュラーな事態が発生しても乗り越えるために必要な考え方・AI化・自動化が重要視されている時代だからこそ大切にするべきこと・生き残る企業をつくるため持ち続ける考え方、捨てる考え方Ｃｒｅｓｔ　Ｐｒｅｃｉｓｉｏｎ　株式会社　代表取締役社長　西山泰登　氏
第3講座	地方の中小企業でも中途採用が成功できるノウハウ大公開！・若手・中間層の応募・採用を実現するために必要な取り組み・地方企業でも3ヵ月で100名以上の応募を獲得した方法・従業員の高齢化に歯止めをかけ、若手人材の獲得を成功させるポイント株式会社船井総合研究所　中村翼
第4講座	本日のまとめ経営者が採用成功のために今すぐ実践してほしいこと株式会社船井総合研究所　手塚颯

講師紹介

Ｃｒｅｓｔ　Ｐｒｅｃｉｓｉｏｎ　株式会社

代表取締役社長

西山泰登氏

1984年以金属加工業をメインで営む株式会社西山精密板金を設立。

その後社名をＣｒｅｓｔ　Ｐｒｅｃｉｓｉｏｎ株式会社に変更し、

2018年2月から元JAXA職員を特別技術顧問に迎え入れ、人工衛星の自社開発がスタート。

精密板金加工の事業基盤を元に、2039年を目標に自己開発人工衛星の事業化・収益化・宇宙カンパニーを目指している。

株式会社船井総合研究所

手塚颯

船井総研入社後、人事に関するコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。

株式会社船井総合研究所

中村翼

関西学院大学卒業。 2020年に船井総研に新卒で入社し、主に自動車・住宅不動産業界の新卒採用・評価のコンサルティングに従事している。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　15,000円（税込 16,500円）/ 一名様

・会員価格　12,000円（税込 13,200円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。