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このような経営者様におすすめ
- 求人を出しても、管工事施工管理技士の応募が来ない空調設備工事会社の経営者様
- 人材紹介会社やスカウトを活用した経験者採用を始めたい経営者様
- 求人票を数字で示し、経験者に選ばれる会社へ変えたい経営者様
- 紹介会社との連携を増やし、推薦を安定して得たい経営者様
- 面接を「見極め」から「口説き」の場に変え、内定承諾率を高めたい経営者様
目次
1、なぜ経験者の応募が来ないのか（経験者採用の現実）
2、数字で語る求人票と実態の開示
3、紹介会社とスカウトの攻略
4、90日で着手する優先アクション
5、自社の即戦力採用力 自己診断シート（10項目）
レポートの内容
応募が来ないのは、市場に人がいないからではありません。転職市場で活動中の顕在層は約3割で、残る約7割は紹介会社やスカウト媒体に登録したまま動いていない潜在層です。本レポートでは、経験者採用の市場構造、数字で語る求人票、紹介会社とスカウトの攻略を解説し、貴社の採用力を確かめる10項目の診断シートも付けています。
このレポートを読むメリット
媒体では届かない潜在層に手を届かせる採用の進め方が分かります。求人票に必ず入れる6項目、紹介会社を動かす定例の型、90日で着手する優先アクションまで、すぐ実行できる形でまとめています。
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