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このような経営者様におすすめ
- 設計・生産管理の技術者を募集しても、応募が集まらない造船所・舶用メーカー
- 現場の高齢化が進み、技術継承や次世代リーダーの育成に悩む企業
- 地方立地のため、採用の母集団づくりに苦戦している企業
- 造船経験者に限定せず、近接業界の技術者まで対象を広げたい企業
- 人材紹介会社と連携し、選考スピードと採用の質を高めたい企業
目次
1、国の成長戦略17分野と造船業再生ロードマップ
2、世界の造船市場と製造業の採用市場の動向
3、造船業の採用で起きている課題
4、採用成功の4つのポイント（ターゲット・求人・選考・チャネル）
5、職種別の資格整理、参考事例と自社チェックリスト
レポートの内容
造船は国の成長戦略17分野の1つに選ばれ、政府は2035年に年間建造量を約900万総トンから1,800万総トンへ倍増させる目標を掲げています。一方、製造業の就業者は減少し、現場の高齢化や地方立地による母集団不足が建造能力拡大のボトルネックになりつつあります。本レポートでは、造船・舶用工業の企業が技術者・技能者の採用で成果を出すための4つのポイントを、職種別の資格の整理や参考事例とあわせて解説します。
このレポートを読むメリット
国の方針と採用市場の最新動向がわかる／造船経験者に限定しないターゲット設定と資格要件の考え方がわかる／求人の伝え方、選考の短縮、人材紹介会社との連携方法がわかる／自社の採用を見直すチェックリストが使える
ダウンロード特典
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