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採用緊急対策セミナー～indeedルール大改定～

新卒採用中途採用

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このような方にオススメ

現在の採用手法に課題を感じている
indeedで月に10万円以上の広告費をかけている方
最新の採用における時流を知りたい
自社メディアを活用した採用手法をしりたい
年間100名を超える採用を実施している

本セミナーで学べるポイント

indeedの最新攻略方法
ルール改定後のindeedの最新攻略方法を徹底公開

今、求められるマルチチャネル戦略とは
indeedのみではなく、複数のチャネル掲載によるマルチチャネル戦略を徹底公開

オウンドメディアを強化すべき理由
マルチチャネルになりより自社採用サイトをはじめとしたオウンドメディアを強化する必要があります。

講座内容

第1講座	今、indeedに何がおこっているのか！？ indeedのルールが変更は具体的にどのような点が変更されそれにより今後どうなるのか解説いたします。株式会社船井総合研究所　大村在龍
第2講座	改定後に実施すべき3つのポイントルールの変更後にこれまでindeed活用を実施していて成功していた企業がどのように対策をしていくのかを共有いたします。株式会社船井総合研究所　手塚颯
第3講座	人材大移動時代に採用で勝つための心構え人材大移動時代に持続的に採用で勝つための心構え・考え方を共有いたします。株式会社船井総合研究所　山根康平

講師紹介

株式会社船井総合研究所

大村　在龍

広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している。

株式会社船井総合研究所

手塚　颯

船井総研入社後、人事に関するコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。

株式会社船井総合研究所

山根　康平

1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。経営コンサルタントとして人材ビジネス会社のコンサルティングに従事し、数多くの企業の業績アップを実現してきた。 2019年に同社史上最年少の28歳で部長に昇格し、現在は総勢50名を超える人材ビジネス専門コンサルタントが所属する部門の統括を務める。