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このような経営者様におすすめ
- 施工管理経験者から応募が来ず、採用に伸び悩んでいる方
- 求人媒体に広告費をかけても効果を感じられない方
- 人材紹介会社をうまく活用できていないと感じる方
- 採用した人材の内定辞退や早期離職に悩んでいる方
- 数字に基づいた採用の仕組みづくりを始めたい方
目次
1、施工管理者争奪戦の構造（採用市場のデータ）
2、施工管理経験者に刺さる求人票の書き方
3、人材紹介会社のビジネスモデルと攻略の実務
4、ダイレクトスカウトの技術
5、自社の採用力が分かる自己診断シート
レポートの内容
「求人を出しても施工管理経験者から応募が来ない」と悩む電気工事会社の経営者様に向けた実務レポートです。超売り手市場の中、施工管理経験者の約7割は転職サイトに頼らず、人材紹介会社に登録して「待つ」転職をしています。大手に勝つ秘訣は、この7割の潜在層にアプローチすること。本書では、求職者に刺さる「数字で語る求人票」の書き方から、人材紹介会社に優先推薦してもらう関係構築、ダイレクトスカウトの実務まで明日から使える形で解説します。
このレポートを読むメリット
電気施工管理技士の採用における「攻めの打ち手」が体系的に分かります。感覚的なアピールを排し、残業や年収をオープンにする「数字で語る求人票」の作成、優秀な人材を優先的に推薦してもらう紹介会社との提携手法、返信率を高めるダイレクトスカウトの技術を習得。読んですぐ実践できる「90日の優先アクション」や、自社の課題を10項目で可視化できる「採用力自己診断シート」も付属しています。
ダウンロード特典
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東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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