地方で若手施工管理採用

中途採用（全般）建設

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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ

地方での若手施工管理の採用難を解消し、安定採用を実現したいと思っている経営者様
大手に条件で負けず、自社ならではの独自の採用ルートを確立したいと思っている経営者様
「古い・3K」のイメージを払拭し、若手が楽しそうに活躍する会社にしたいと思っている経営者様
高齢化が進む組織を若返らせ、平均年齢を下げて活気ある現場にしたいと思っている経営者様
正しい採用戦略とブランディングを学び、将来的な受注拡大に繋げたいと思っている経営者様

レポートの内容

「地方だから若い人が集まらない」「大手に条件が勝てずハローワークでも応募がない」と諦めていませんか？多くの地方建設会社が抱える採用難の本当の原因は、立地や会社規模ではなく「地方で勝つための採用設計」ができていないことにあります。本レポートでは、若手ゼロ・高齢化の状況から毎年10名の採用に成功し、受注2倍を達成した山口県の建設会社の事例を大公開！採用HPの刷新やSNS活用、地域性を活かしたブランディングなど、他社に差をつける「魅せ方」の転換戦略が満載の一冊です。

このレポートを読むメリット

本レポートを読むことで、知名度のない地方の建設会社でも若手を惹きつける「正しい採用設計」が学べます。従来の「古い・3K」のイメージを一新し、若手が楽しそうに活躍する雰囲気を伝える採用HPの刷新方法や、SNS・求人媒体を駆使した独自の採用ルート構築のノウハウが身につきます。さらに、地域性を活かした3C分析によるブランディング手法を理解することで、競合に埋もれない自社だけのポジションを築き、若手施工管理の安定採用と定着、そして受注拡大へ繋げる具体的なヒントが得られます。