中堅・中小企業向け採用カンファレンス2022

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このような方にオススメ

中小企業向けの採用の最適解を知りたい
これからの採用難の時代に備えたい
現状の採用活動がうまくいっていない
採用活動のトレンドを知りたい
自社にあった優秀な人材を採用したい

講座内容

第1講座	2022年度中小企業の採用トレンドこれからの経営における最重要ファクターである”採用”の中小企業向けのトレンドを徹底公開！株式会社船井総合研究所　手塚颯
第2講座	今、求められる採用ブランディングなぜ、中小企業向けだからこそ採用ブランディングの重要性が高まっているのか。変化する求職者のニーズと共にわかりやすく解説します。株式会社船井総合研究所　大庭菜々実
第3講座	採用サイト・SNSなどのオウンドメディアマーケティング活用した最新WEB採用最前線採用サイト・SNSなどの自社のオウンドメディアをどう活用して、求職者に届けるか。応募が集まるオウンドメディアマーケティングを解説します。株式会社船井総合研究所　酒井健太
第4講座	地方企業でのハイクラス採用成功事例・リファラル採用成功事例地方中小企業でも、大手と競合するハイクラス採用をどういう考え方で実現するか、また昨今目を向けられているリファラル採用をどう制度設計をしてデザインするのかを解説いたします。株式会社船井総合研究所　宗近翼
第5講座	まとめ講座 2022年度の中小企業向け採用の統括をお伝えします。株式会社船井総合研究所　手塚颯

講師紹介

株式会社船井総合研究所

手塚颯

入社より一貫して採用のコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。コンサルティング実績一例：「約50施設運営する介護会社S社で、3ヶ月で正社員80名採用。1人当たりコストは4,000円」「介護・福祉会社Y社で国家試験資格職を1ヶ月で3名採用。採用コストは3万円」「介護・福祉会社Y社で国家試験資格職を1ヶ月で3名採用。採用コストは3万円」「介護・福祉会社S社で９０日で80応募獲得一人当たり応募コストは約600円

株式会社船井総合研究所

大庭菜々実

慶應義塾大学卒業。大学在学中は大手アミューズメント会社でアルバイトとしてマーケティングを学ぶ。新卒で船井総研に入社後、採用のコンサルティングとwebマーケティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材採用を支援している。

株式会社船井総合研究所

酒井健太

船井総研に新卒で入社後、相続というテーマで士業事務所（税理士・司法書士）の業績アップコンサルティングに従事。約一年で、商品設計やウェブ集客から受任に至るまでのご支援を10社以上で経験。その後、企業の事業拡大において最も重要な組織・採用戦略の領域に注力し、現在はHR支援部で新卒・中途採用～組織戦略・ブランディングという幅の広いテーマで支援をしている。