申込受付終了

【webセミナー】フード企業向け最新中途・PA採用セミナー

外食・宅配・食品・農業

セミナーに申し込む

このような方におすすめ

人手不足でお店のQSC低下が著しいのでなんとかしたい
コロナの影響で社員の労働時間が月間250時間を超えてしまってる
自社の店舗の強みがわからず、媒体への掲載ポイントがわからない
人材不足の為、店長や管理職の負担が多くなってしまっている
若い人が集まらず、来てもすぐにやめてしまっている

本セミナーで学べるポイント

飲食企業だから成功する採用ポイントとは？
会社やお店の魅力を最大限求職者に伝え、人が辞めない採用を実現することが大事になります。本セミナーでは、概論から手法論まで全てお伝えさせていただきます。

採用が成功する秘密を事例ベースで大公開！
正社員採用が0人だった老舗ローカルチェーン店や、100万円かけても採用が0人だった企業様のV字回復事例もお伝えさせていただきます。

「採用」「求人」の本当の使い方を教えます。
現在多くの飲食店企業様が使われている採用手法は"間違った採用手法"になります。今後に向けて正解の採用手法をお伝えします。

採用で成功し続ける為に
変化が激しい時代の中で採用活動を成功し続ける為にポイントをお伝えします。

成功事例

【1】静岡県で和食を中心にとんかつ店などを展開している企業様

【採用の成果】
・正社員採用が3か月で5名
　⇒平均採用単価は3.5万円
・パート・アルバイトの月間平均応募数13名
　⇒平均採用単価は4,500円

【2】福岡と東京にて居酒屋を20店舗経営

【採用の成果】
・正社員の応募数が月に10～15名
　⇒採用単価は1人5万円
・パート・アルバイトの応募数が月に30～45名
　⇒採用単価は1人3,000円

講座内容

第1講座	最新採用ノウハウを徹底公開！中小・中堅企業向けのフード系企業の最新中途採用の手法を徹底公開株式会社船井総合研究所　金山大輝
第2講座	まとめ講座明日から実践していただきたいこと株式会社船井総合研究所　マネージャー　石本泰崇

講師紹介

株式会社船井総合研究所

マネージャー

石本泰崇

十数年間飲食業の現場でキャリアを積んだ後、船井総合研究所に入社。

上場外食企業のスーパーバイザー、最年少での営業部長就任、130名以上のメンバーのマネジメント実績を活かし、人事評価制度、人材採用、人材開発・育成（教育）プランの提案を得意とする。

現場と経営者の双方の意見を融合させての改善提案や業績向上プラン、即時経費削減プランを具現する。

最近では特に人事評価制度導入により、人を育てて、業績アップを実現させるスキームの導入から運用までの依頼が多い。

株式会社船井総合研究所

金山大輝

船井総研入社後は製造業界から飲食業界と幅広い業界で、数多くのBtoB、BtoCマーケットにおける「人と組織」のコンサルティングビジネスに従事。現在は飲食業界、菓子業界に専門特化し、WEB活用による人材採用から従業員の育成・早期戦力化を得意としている。「時流に合った組織作り」をテーマに、企業×地域に応じた最適な組織づくりの提案を心掛けている。