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福祉人材を100名集める採用・組織戦略セミナー

障がい福祉人材の採用成功事例

障がい福祉

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このような方にオススメ

資格者の採用ができず事業参入ができない
地方なので人が集まらない
専門職の採用ができず加算の最大化ができていない
人は採用できてもなかなか定着しない
法人の未来・ビジョンを職員さんに説明できない

本セミナーで学べるポイント

人口5万人未満でもできる採用手法
うちの地域は人口が少ないから、田舎だから、と諦めていませんか？地方でも人口が少なくても、人を集める採用手法はございます。

資格者が集まる採用手法
基準人員や加算対象人員として有資格者がいないと事業継続も不安に。資格者が安定採用できるかどうかが今後の障がい福祉事業経営のカギを握ります。

人が集まる組織・事業戦略の作り方
採用人気を高め、多くの応募者を集めるためには、採用施策だけでなく、受け皿となる組織体制や人事制度の整備がっ必要不可欠。

専門職や優良人材が定着する人事制度
採用はできてもすぐ辞めてしまっては元も子もありません。障がい福祉業界で人が定着する職場とはどんな環境か、お伝えします。

地方でも安定経営を続けるための事業戦略
採用や定着を成功させ事業の安定経営を続けていくための軸になるのが事業戦略。職員にしっかり説明できる事業計画やビジョンはありますか？

講座内容

第1講座	障がい福祉業界の動向・障がい福祉業界の動向・障がい福祉業界の採用事情・障がい福祉人材にまつわる制度の動き株式会社船井総合研究所　鈴木郁玲
第2講座	地方都市で100名以上の求職者を集める採用手法・障がい福祉業界の採用成功事例・人口5万人未満市町村で100名以上の求職者を獲得する手法・資格者や優良人材を定着させる人事制度社会福祉法人　朋友会　理事長　平根朋幸　氏
第3講座	障がい福祉の採用・定着・マネジメント手法・社会福祉法人朋友会の成功事例解説・障がい福祉業界で成功事例のある採用手法を一挙紹介・地方でも実績が上がる採用媒体・障がい福祉の新卒採用ノウハウ・専門職人材の活かし方・貴重な人財の定着方法・人が集まる組織作り株式会社船井総合研究所　鈴木郁玲
第4講座	今後に向けて・本日のセミナーのまとめ・障がい福祉の採用でまず取り組んでいただきたいこと株式会社船井総合研究所　藤光孝法

講師紹介

社会福祉法人　朋友会

理事長

平根朋幸氏

茨城県常陸太田市にて児童発達支援、放課後等デイサービス、就労継続支援、就労移行支援、生活介護、グループホームを運営する社会福祉法人朋友会　理事長。5ヵ年経営計画【Ｆｏｒ　Ｙｏｕ　Ｖｉｓｉｏｎ】を掲げた理念経営と、的確な採用・定着施策で、人口減少を続ける地方商圏でも安定した障がい福祉事業経営を実現している。

株式会社船井総合研究所

鈴木郁玲

大学卒業後、船井総合研究所に新卒入社。食品メーカーやホテル、福祉、住宅不動産など、幅広い業種の人財採用・育成の支援に従事した後、障がい福祉業界のコンサルティングを行う。現在は主に、障がい者の就労を目指す就労継続支援B型や、障がい児向けに療育を行う放課後等デイサービスの新規開設、業績UPを担当する。経営者と現場の、双方に寄り添った支援をモットーにしている。