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【webセミナー】小さな葬儀社でも始められる新卒採用の方法

小さな葬儀社でも始められる新卒採用の方法

葬儀・エンディング

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このような方におすすめ

・新卒採用に興味はあるが、そこまで人を採れないため合同説明会などは費用対効果が合わないと思っている

・多くの予算をかけず、スモールスタートで新卒採用を始めたい

・中途採用ではなかなか自社に合う人材に出会えないため、フレッシュで教育しやすい人材を採用したい

・withコロナで成果が出せるオンライン採用の方法が知りたい

本セミナーで学べるポイント

■ 小さな葬儀社こそ、新卒採用を始めるチャンス！

コロナウイルスの影響で対面での活動が困難になったこともあり、WEBを活用した新卒採用活動が一気にスタンダードになりました。このことは、「距離」と「時間」の垣根を超え、多くの優秀な学生に出会える機会に繋がりました。今までは大きな投資をしなければ優秀な学生に出会えず、新卒採用はハードルが高いものでしたが、少ない投資で優秀な学生に出会えるこの機会に新卒採用を始める企業も増えてきています。

■ withコロナでも新卒採用に成功した葬儀社の事例とそのポイントとは

21卒生の採用活動は活動開始直前にコロナウイルスが世界的に流行し、合同説明会が開催できなくなるなど、今までとは違った方法で学生へアプローチする必要がありました。そのような中でも6月末までに目標達成するなど、今まで以上に成果を出した企業も存在します。どのようなことを実施したのか、事例とそのポイントをお伝えします。

■ 現場メンバーが兼業で始められる！成果に繋がるオンライン採用の方法とは

ただただオンライン採用を取り入れるだけでは、優秀な学生を採用することはできません。どのようなポイントを押さえて導入すべきか、事例を交えてお伝えします。

■ 社員数が少ない企業こそ、インターンシップ採用で即戦力化採用を！

近年のインターンシップは長期化しており、入社前から自社理解を深めることで採用へ繋げられるようになっています。さらにインターンシップ中も戦力として活躍してもらうことで一石二鳥の効果が期待できます。

成功事例

■ 現場メンバーが兼業でも始められる！活動初年度で2名新卒採用した企業の取り組みを大公開

はじめて本格的に新卒採用に取り組んだ企業がオンライン採用を取り入れることで採用目標人数を達成！WEB会社説明会の方法から面接、内定者フォロー対策まで最新の成功事例をお伝えします。

■ 合同説明会への参加0回で採用成功！少ない投資で優秀な学生に出会える方法

リアルでの合同説明会の参加は0回。最低限の投資で採用に成功。WEB中心の採用活動でも自社の理念に共感し、より優秀な学生と出会えた採用事例をお伝えします。

講座内容

第1講座	小さな葬儀社でも始められる新卒採用の方法株式会社船井総合研究所　髙島恵
第2講座	まとめ講座株式会社船井総合研究所　大道賢作