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HP開設後半年で応募63名！コロナ後の介護WEB採用セミナー

職員不足でお悩みの全ての経営者様へ　コストをかけずに採用を増やす最新・最強の採用ノウハウ大公開！

人材ビジネス

このような方におすすめ

採用どころか応募すら全然こない
人手が足りなくて現場が疲弊している
どんどん上がり続ける採用コストを何とかしたい
今の事業と相性のいい新規事業を模索している

本セミナーで学べるポイント

最新の介護業界の採用事情とは？
コロナ禍の中でどのように介護人材マーケットが変化しているかを解説します。

ダイレクトリクルーティングの重要性
広告・派遣・紹介に頼らない手法「ダイレクトリクルーティング」を学んで採用できる体制作りを解説します。

中途採用の仕組み化ができるまで
WEB・紙媒体の対策やお仕事説明会の受け皿など、中途採用の仕組み化を詳しく解説します。

indeedの本当の活用方法！
これからの時代はindeedだけだと効果が出ない！求人特化型検索エンジンの全てを解説します。

リファラル採用採用の強化
「強化していきたいけど職員の協力が得られない。。。」を解決するリファラル採用の具体的なステップを解説します。

成功事例

株式会社こもれび（群馬県）

採用HP開設後半年で、「応募63名・採用13名・採用単価3.8万円」で優秀な人材を採用できた！

講座内容

第1講座	介護業界の現在と今後株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　小泉勇貴
第2講座	WEB採用導入の成功事例株式会社こもれび　代表取締役　小井土匡彦氏
第3講座	採用の最新成功ノウハウと最新事例大公開！株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　小泉勇貴
第4講座	いま介護経営者様に考えて欲しい、一番大切なこと株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　植野公介

講師紹介

株式会社こもれび

代表取締役

小井土匡彦氏

群馬県・埼玉県で有料老人ホームや高齢者住宅、訪問看護、訪問介護、デイサービスなどの介護事業や放課後等デイサービスを運営している。長年優秀な介護職不足に頭を抱えていたが、法人全体の課題として採用戦略を一新したことで、コロナ禍でも介護職が定期的に応募がくる状態を作り上げた。群馬県・埼玉県になくてはならない株式会社として地域に根ざした経営を行っている。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

小泉勇貴

介護、障がい業界を中心にコンサルティングを提供しており、介護職や支援員だけでなく、看護職やケアマネージャーといった専門職の採用を得意とする。また、事業計画をもとに採用計画へ落とし込むことで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタントである。近年の福祉業界の人材不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行っている。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

植野公介

介護施設(在宅・施設問わず)を対象に、介護士・調理師・送迎など介護関係職の採用コンサルティングを得意としている。そして介護業界に留まらず、医療業界の看護師・理学療法士・作業療法士や保育業界の保育士、障がい業界の支援員まで地域包括ケアに携わる業界まで幅広くサポートしている。また、採用以外にも前職の人財法人での支店長経験を活かし、職員面談・就業後フォローといった採用・定着・育成・研修にかけてワンストップで対応する数少ないコンサルタントである。