このような方にオススメ
- 今後の時流予測を踏まえた上で、自社の将来の人事戦略に悩んでいる経営者・管理者の方
- 求人を出しても良い人材からの応募がなく、指導員の採用に苦戦している方
- 指導員の離職率が高く、社員が定着する給与体系や評価制度に課題を感じている方
- 繁忙期に指導員が間に合わず、毎年採用で苦戦している経営者
- 他校の成功事例を学び、自社で実践できる具体的なヒントを得たい方
本セミナーで学べるポイント
最新自動車学校の人事戦略モデル
最新の時流を踏まえ、今後5年間で業界に起こる変化を解説します。その環境下で、どのような人事戦略を描き、自社が取るべき針路をどう定めるべきか、明確な指針を得ることができます。
紹介・口コミを生む人事戦略
なぜ、あの学校は広告費をかけずに紹介だけで年間4500人も集客できるのか？卒業生が「誰かに紹介したくなる」感動体験をどう生み出し、それを着実に口コミ・紹介に繋げるか。その具体的な仕組みと、顧客情報を活用したファン化戦略の全てを学べます。
若手が稼げる採用・組織戦略
「職能給」Z世代に響く魅力的な条件を提示し、活躍・定着してもらうための具体的な採用基準と、評価・給与制度の作り方がわかります。「接遇力」重視で未経験者を採用し、一流の指導員に育てる研修プログラムも公開します。
高収益ビジネスモデルの構築法
全生徒の1割、1400人が利用する高単価商品「VIPコース」の全貌を解き明かします。客単価と顧客満足度を同時に向上させる高付加価値な商品の作り方から、ペーパードライバー講習や高齢者講習を新たな収益の柱に育てる方法まで、具体的な手法が手に入ります。
地域No.1のブランド確立手法
年間1万5千人を集める花火大会や、理念を共有するパーパス冊子の活用など、地域住民から圧倒的に支持され、競合を寄せ付けない強固なブランドを確立するための具体的なアクションを学べます。社員が自ら考え行動する「ボトムアップ文化」の醸成方法も解説します。
講座内容
| 第1講座 | 自動車学校業界の「いま」を定義する。2025年振り返りから見る2026年最新時流予測と、経営者が「いま」知るべき人事戦略 指導員資格必須によるリードタイムの長さ、季節偏重の需要集中、若年層のクルマ離れなど、業界特有の構造的課題を整理。2026年の採用市場を予測し、求職者に響かないメッセージの課題を深掘りします。繁忙期に間に合わせるため、「T–90日」を起点とした逆算型採用計画の必要性を解説。 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 根本 光 |
| 第2講座 | 入校者数日本トップクラスの自動車教習所が語る今後の人事戦略 「社員こそが主役」の経営哲学に基づき、社員の意欲と成果を最大化させる評価・報酬の仕組みを公開。「検定員までの平均年数と到達年収」を明示するキャリア透明性の確保が鍵。教習生の実話を通じた「指導で人生が変わる瞬間」を訴求する、顧客感動を創出する組織づくりの実践論を徹底解説します。 株式会社武蔵境自動車教習所 髙橋勇 氏 株式会社武蔵境自動車教習所 山上沙和子氏 |
| 第3講座 | 指導員採用を成功させる！船井流・最新採用事例と資格化・定着の最短設計 「応募が来ない」「定着しない」を終わらせるための具体的なノウハウを公開します。「教えるのが好き」「顧客接点に強い」など複数のペルソナに合わせた求人戦略で応募を増加。さらに、「候補→資格化」のルート設計と試験日逆算の伴走支援で合格率を向上させます。早期離職の最大の原因である繁忙期の負荷を回避するため、入社から配属までのオンボーディング設計と、歩留まり向上のKPI軸も徹底解説します。 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 小林 晟也 |
| 第4講座 | まとめ講座 本日のポイントをおさらいし、明日から自社で実践するための具体的なステップを整理します。 さらに、今後の自動車学校の時流について触れ、最新トレンドに対応できる人事戦略の構築方法を解説します。 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 根本 光 |
講師紹介
株式会社武蔵境自動車教習所
髙橋 勇 氏
株式会社武蔵境自動車教習所の代表取締役会長。「教習所はサービス業」との信念で「CS（顧客満足）からCD（顧客感動）へ」をスローガンに、無料託児所など独自のサービスを展開します。
その感動の源泉は「社員こそが主役」という経営哲学。社員が輝く組織づくりを徹底することで顧客から絶大な支持を獲得し、全国屈指の優良企業へと育て上げました。その実践論は多くの経営者の注目を集めています。
株式会社武蔵境自動車教習所
山上 沙和子氏
株式会社武蔵境自動車教習所の採用担当。
株式会社武蔵境自動車教習所での人事戦略をお話しいただきます。
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
根本 光
主にタクシー・バス業界における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。
特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
小林 晟也
株式会社船井総合研究所に入社後、中途採用領域を中心に、「採用」に特化した人事コンサルティングを展開。自動車学校、不動産業界、モビリティ産業など、多様な業界を支援しながら、企業の持続的成長を実現する“業績アップ”にコミットしたコンサルティングを行っている。
参加料金
・一般価格 30,000円 （税込 33,000円）/ 一名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。
日時・会場
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・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
※参加料金が無料のセミナーは、開催日4日前まで
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〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。
会場
日にち
時間
場所
申し込み
東京会場
2026/02/05 (木)
14:00~17:00
外部会場
〈キャンセルについて〉
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