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【webセミナー】介護・福祉業界向け新卒採用戦略セミナー

介護・福祉業界で新卒採用を成功させる方法を徹底解説！

介護・シニア

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このような方におすすめ

新卒採用に取り組んでいるが目標人数に対して思うような結果に結びついていないと感じられている経営者様
新卒ナビ掲載や合同説明会に参加しても学生がなかなか集まらず、苦戦している法人の経営者様
新しい新卒採用手法に取り組もうと考えているが、どのやり方がいいのか分からないという経営者様
新卒採用で学生に内定を出すものの辞退されてしまい、入社まで結びつかないとお悩みの経営者様
自社の採用力を強化するために採用ブランディングを強化し、採用広報活動により力を注いでいきたいと考えられている経営者様

本セミナーで学べるポイント

介護・福祉業界における新卒採用戦略
安定的に事業規模を拡大していくための新卒採用において世の中の新卒採用動向を抑えることが必須です！取り組むべき戦略について解説します。

介護・福祉業界ならではの新卒採用活動の極意
介護業界でも「正しいやり方」で採用活動をすれば、面白いほど応募が来る！代表＆採用担当者、必見の新卒採用手法を解説致します。

最新の新卒採用戦術を徹底解説
新卒学生ターゲット毎に実施すべきアプローチ方法が変わってきます。学校訪問や実習受け入れ中心の方法から一般企業が取り組んでいる最新手法まで、介護・福祉業界でも取り組める事例についてお伝えします。

内定辞退を防ぐ！徹底した内定者フォロー施策
よくあるお悩みとして内定は出したものの結局辞退、採用目標を達成できず…という例もよくお伺いします。ここ最近の学生動向に合わせた内定後フォロー施策について解説します。

認知度の向上を実現する採用ブランディング
採用活動において自社の認知度を上げる活動も重要になります。介護・福祉系の学部に通っていない学生にとって、介護・福祉業界は未知なる業界です。地元での企業採用ブランディングを行い、学生にも認知してもらえる方法について解説します。

講座内容

第1講座	介護・福祉業界の新卒採用トレンドと勝ち抜くための採用戦略これからの新卒採用マーケットにおいて、介護・福祉業界でも成功するために取るべき採用戦略・戦術を全てお伝えいたします。株式会社船井総合研究所　安室圭祐
第2講座	新卒採用成功ストーリー地方でも新卒採用35名を達成し、毎年安定的に採用を行っている、はあとふるあたご様に新卒採用の取り組みや考え方、採用ブランディング手法についてお話いただきます。株式会社はあとふるあたご　代表取締役社長　柳澤敏郎氏
第3講座	これからの新卒採用で絶対に導入すべき新卒採用の最新戦術新卒学生を多く集め、集めた学生を惹きつけ、入社してもらうための具体的な施策を全てお伝えします。株式会社船井総合研究所　髙橋秀明
第4講座	介護・福祉業界で新卒採用を成功させるために、明日から実践すべきこと新卒社員を安定的に採用し続けるために明日からすぐにやるべきをことをお伝えします。株式会社船井総合研究所　安室圭祐

講師紹介

株式会社はあとふるあたご

代表取締役社長

柳澤敏郎氏

大学卒業後、株式会社リクルートへ入社。人事部、HR事業部門にて十数年の経験を積む。その後、採用コンサル・アウトソーシングのベンチャー企業の代表を務め、2016年から医療福祉の分野に。現在、社会福祉法人・医療法人理事を含め10法人を越える福祉介護の経営に従事。

株式会社船井総合研究所

安室圭祐

新卒で船井総研に入社後、医療・介護系の人財に関するコンサルティングに従事。有資格者の採用から教育、育成まで幅広く支援をすることで、人財に関する悩みを解消している。

有資格者に「経営者の価値観」「企業の方向性」を判りやすく伝え、理解を促しながら、業績アップにつながる人財の育成をすることで、クライアントの業績アップに貢献している。

株式会社船井総合研究所

髙橋秀明

大学卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。一貫して人財開発をテーマしながら、幅広い業種のコンサルティングに従事。船井総研の新卒採用にも中核メンバーとして採用オペレーション業務を行った経験もあり、100名以上のコンサルタント採用に貢献した。

現在は介護・福祉業界の人財開発コンサルタントとして株式会社、社会福祉法人、医療法人などを対象に「採用」「育成」「研修」「評価」をテーマにコンサルティングを行っている。特に新卒採用の仕組みづくりやスカウト型求人ツールの活用、WebやSNSを活用したオンライン採用の導入、新人・管理職向け研修を得意としている。新卒採用チームに所属していた経験も活かし、現場目線での応募者対応の手法についても対応している。