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地域ゼネコン向け技術者育成セミナー

「育成は現場任せ」の地域ゼネコン様のための人材育成

建設

このような方におすすめ

育成は現場の上司に任せきりな企業様
ノウハウや技術の伝承を体系的に行いたい企業様
部下や後輩に教える風土づくり・仕組み作りをしたい企業様
若手が育つまでに辞めてしまう、若手の定着が課題の経営者様
社内大学や特性分析など、育成の仕組みのヒントが欲しい企業様

本セミナーで学べるポイント

若手ではなく上司に教え方を教える方法
現場の上司任せにしない、上司を育成するための社内大学とは

相性で上司を選ぶ！性格特性を活用した育成
全社員が性格特性テストを受けて、相性やタイプを加味した配属を

自社に合う人を採るブランディング
自社の価値観に合う人を見極めて、ミスマッチを減らす方法

講座内容

第1講座	技術者育成の課題と全国の成功事例続々登場！地域ゼネコンで流行りの「社内大学」活用成功事例、「部下を育てられる社員を評価する」現代のゼネコン流評価制度、自立型社員育成のための「委員会」制度の活用方法など、全国の成功事例企業の施策をご紹介します。株式会社船井総合研究所原正樹
第2講座	地域ゼネコン流の「人材育成」成功の秘訣埼玉県深谷市に位置する、大正三年創業、従業員 130 名程の地域密着のゼネコン企業。ブランディングや採用活動にも定評があるが、社内大学などの育成の仕組みが確立しており、新人だけではなく教える側の育成が成功のポイントである。育成の風土や仕組み作りについて、注目企業様より秘訣をお伝えいただきます。古郡建設株式会社　代表取締役社長古郡栄一氏・部長渡辺文昭氏
第3講座	あなたの会社が明日から取り組むこと社員が定着している地域ゼネコンの育成のポイント、今後地域ゼネコン経営者様が取り組む人材育成とは、明日から取り組むための一歩踏み込んだ内容をお伝えします。株式会社船井総合研究所鶴田隼人

講師紹介

古郡建設株式会社

代表取締役社長

古郡栄一氏

創業107年,売上90億,社員数130名の地域ゼネコン。社員の育成に定評があり、古郡アカデミー、ブラザー・シスター制度など、社員定着の仕組みに注力している。また2017年よりブランディングプロジェクトを立ち上げ、“これから先の未来を担う若者から興味を持たれる会社”を目指し、ロゴマークやホームページのリニューアル、SNS等様々な取り組みを行なっている。

古郡建設株式会社

部長

渡辺文昭氏

株式会社船井総合研究所

鶴田隼人

1990年生まれ、2013年船井総合研究所へ新卒入社。入社後は建設・不動産業界に特化して経営コンサルティングを行っている。建設部門では、倉庫・工場建築の受注促進など民間事業の業績アップを得意とする。また、若手社員の定着・育成の仕組み構築の実績を持ち、近年ではSDGsを主軸においた組織活性化も手掛ける。その他、数々のビジネスモデルをプロデュースし、全国展開した実績を持つ。