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2020年7月　ニッチ産業向け　採用セミナー

人材ビジネス

このような方におすすめ

ニッチな職種でなかなか応募が来ない
求職者が動く時期でも採用どころか応募すら来ない
人が動く時期に、人材をしっかり確保したい
どんどん上がり続ける採用コストを何とかしたい
人が足りなくて現場が疲弊している・・・

本セミナーで学べるポイント

ニッチな産業が直面している企業と求職者のギャップとは？
コロナの影響を受け、採用市場がどのように変化しているのかを解説します。

応募が来ない掛け捨ての求人媒体にいつまでも頼り続ける法人の危機とは？
コストありきの「掛け捨て型」の採用から「投資型」採用へ切り替えるメリットを解説します

採用に困らない仕組みづくり構築に向けた「WEB採用」の強化方法
今が人材確保の最大のチャンス！最短でWEB採用を強化する方法を具体的に解説します

なぜWEB採用でそんなに人が集まるのか？具体的手法大公開！
求人特化型検索エンジンの有効活用方法を解説します

オフライン採用の見直しだけでなく、徹底した求職者の告知方法とは
職場説明会・リファラル採用といったオフライン上の施策で成功するためのノウハウを解説します

成功事例

株式会社福みみ様（静岡県／タイ古式マッサージ店の運営）

マッサージ師が年間300名の応募！

フジタ工業株式会社様（大阪府／一般建設業・プラントメンテナンス業務）

特殊洗浄作業員が0名→26名の応募！

講座内容

第1講座	ニッチ分野の採用　新しい採用戦略株式会社船井総合研究所　人材ビジネスグループ　リーダー　植野公介
第2講座	ゲスト講座による採用成功事例株式会社福みみ　代表取締役社長　佐藤英太郎氏フジタ工業株式会社　代表取締役　藤田直樹氏
第3講座	WEB採用導入の成功事例株式会社船井総合研究所　人材ビジネスグループ　リーダー　小泉勇貴
第4講座	まとめ講座株式会社船井総合研究所　人材ビジネスグループ　リーダー　植野公介

講師紹介

株式会社福みみ

代表取締役

佐藤英太郎氏

平成27年に「女性が自立し、輝けるリラクゼーション業界のお手本になる会社」として株式会社福みみを設立。現在、タイ古式マッサージ店 "wairoom" を東京・神奈川・埼玉にて展開している。採用改革を行い、常日頃から職場の魅力探求と情報発信力の強化しているだけでなく、求職者から選ばれる職場づくりを行っている。また、日本タイ古式セラピスト協会の運営も行っており、今後、リラクゼーション業界のリーディングカンパニーとして躍進していくことを目標に掲げている。

フジタ工業株式会社

代表取締役

藤田直樹氏

昭和42年4月に藤田工業として設立し、「一般建設業（建築工事業、管工事業、とび・土工工事業）、プラントメンテナンス業務（高圧洗浄工事、機器据付・整備・清掃、附属メンテナンス工事）、不動産業（売買、仲介、管理業務、コンサルティング）、高齢者住宅運営・管理、一般人材派遣業」を行っている。2018年冬から採用強化に乗り出し、ニッチ産業ながらも応募がきつづける仕組みを構築された法人である。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネスグループ　リーダー

植野公介

介護施設（在宅・施設問わず）を対象に、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士など介護関係職の採用コンサルティングを得意としている。また、前職の人材会社での支店長経験を活かし、職員面談・就業後フォローといった採用・定着・育成・研修にかけてワンストップで対応する数少ないコンサルタントである。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネスグループ　リーダー

小泉勇貴

介護、障がい業界を中心にコンサルティングを提供しており、介護職や支援員だけでなく、看護職やケアマネージャーといった専門職の採用を得意とする。また、事業計画をもとに採用計画へ落とし込むことで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタントである。近年の福祉業界の人材不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行っている。