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自動車整備士採用セミナー

中小企業でも業績アップの柱になる整備士を採用する方法を大公開！

自動車・その他小売組織開発

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このような方にオススメ

自動車整備士の採用に苦戦している経営者様
自動車整備士の離職が多く、定着に課題を感じる経営者様
整備士を育てる余裕がない会社の経営者様
資格者の整備士採用単価がかなり高額になってお悩みの経営者様
未経験者の採用はできているが、資格者の採用が困難な会社の経営者様

本セミナーで学べるポイント

最新の整備士採用時流
✔２０２５年の整備士採用時流はどうなるのか？専門コンサルタントが徹底解説
✔人材紹介会社に何十万もコストをかけて採用する時代は終わり！？次の時代の採用・育成手法とは
✔「採れない企業」から「採れる人材強者」になるために

地方の自動車企業で採用・育成がうまくいっている事例の紹介
✔採用成功のポイントは「軸づらし」。既存の媒体掲載や人材紹介で狙っていなかった層を集めていく
✔人財にかけるコストは採用だけでなく、育成にも分割して投資していく
✔整備士採用の新しい採用手法のご紹介

目標達成に必要な体制・施策の整理
✔ベストな採用担当者の選び方
✔採用成功を導いていく、経営者の参加の仕方
✔離職率低下を実現する組織体制づくり

売上に直結する成果を生み出す整備士の育て方
✔数値意識を持たせて、数字や会社の売上を自分事として真剣に向き合う社員の育て方とは？
✔管理職を目指して活躍する社員はどのように採用をすればいいのか？
✔自社にとって優秀な社員の採用、優秀な社員になるための育成とは？

未経験でも入社後すぐ1人前にするためのポイント
✔有資格者の減少が進む整備士市場において、未経験者の採用も今後は無視できなくなる！
✔未経験入社⇒検査員を自社内で習得してもらうためのロードマップ作り
✔未経験者を育成し、収益化人財に変える体制作り

成功事例

【1】A社様

新卒採用初年度から整備士採用を開始。
2020年以降、10名以上の新卒採用に成功し、
自動車整備士に関しても通年５名以上の採用に成功している。

【2】B社様

新卒採用を通じて毎年自動車整備士の採用に成功している。
学生の集客に対して整備士向けのインターンシップを開催しており、そこから整備士の潜在層の学生を引き上げ、整備士採用を実施している。

【3】C社様

中古車自動車販売業で、新卒採用・中途採用含め、毎年10名以上の採用に成功している。

講座内容

第1講座	自動車整備士の採用市場とその対策自動車整備士の求人倍率は年々高騰しており、今や最難関の採用職種となっています。そのような時勢の中、中小企業の自動車業はどのような施策を行うべきか、多くの自動車販売業の中小企業をご支援をさせていただいてきた船井総合研究所のコンサルタントが時流予測をお話しします。株式会社船井総合研究所　藤井蓮
第2講座	中小企業でも毎年整備士を採用できる取り組みについて中小自動車企業でありながら、自動車整備士の採用・育成に成功している株式会社ビッグより取り組み事例をご紹介していただきます。株式会社ビッグでは２０２５年に既に５名の整備士の採用を見込んでいます。また、採用だけでなく育成面においても、全国のオートバックスの店舗の中から上位１％の技術力を持つ整備士に送られる『ベストピット・オブ・ザ・イヤー』を受賞する社員も輩出しています。このセミナー限りで、とっておきの施策をご紹介していただきます株式会社ビッグ　代表取締役　兼子宏一氏
第3講座	採用の成功事例のポイントと施策のご紹介ゲスト講座の内容を基に、自動車販売業の企業が今後整備士を安定して採用していくための施策を詳しく解説していきます。これまでのコンサルティングの実績や事例を基に、理想論ではなくすぐに取り組むことのできる施策をご紹介します。株式会社船井総合研究所　吉田大晟
第4講座	まとめ講座まとめ講座として、セミナーを通じて特に覚えて帰っていただきたいことをご紹介します。株式会社船井総合研究所　藤井蓮

講師紹介

株式会社ビッグ

代表取締役

兼子宏一氏

愛知県の豊明市で1975年創業の地域密着企業。

自動車用品の総合専門店のオートバックスのフランチャイズを県下で7店舗展開をしており、

合わせて自社オリジナルカーメンテナンスサービスを実施している。

企業理念は、『全社員と地域の方々から必要とされている企業』。

オートバックスセブン主催の2023年度のオートバックスアワードでは、全国で上位6店舗に入るベストピット・オブ・ザ・イヤーを受賞した。

2024年度3月時点での売り上げは33億、社員数は160名を超えている、採用に関しては中途採用・新卒採用を共に行っており、毎年10名以上の社員が採用できている。

株式会社船井総合研究所

藤井蓮

横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。

株式会社船井総合研究所

吉田大晟

茨城県出身。立教大学卒業後、船井総合研究所に新卒社員として入社。

入社後は人財採用のコンサルティングに従事。

地方中小企業における新卒採用の推進・研修を中心にコンサルティングを行っている。

参加料金

・一般価格　20,000円（税込 22,000円）/ 一名様

・会員価格　16,000円（税込 17,600円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。