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田舎×採用難業種に優秀人財が集まる！持続的採用実現セミナー

人口9000人未満の田舎の解体＆産廃会社が迎えた採用新時代

建設中途採用

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このような方にオススメ

ウチのような田舎の中小建設・解体・産廃業に、人なんて集まらないと諦めかけている会社様
採用HPや最新の求人媒体など、色々試したがそれでも人が集まらない会社様
色々なツールや媒体の話は聞いたが、良し悪しがわからず困っている会社様
人さえいれば業績が伸ばせるのに、採用ができず高齢化や定年が迫っている会社様
「採用こそ社長の仕事である」と気付き、まさに今このセミナーを見つけた「社長様や後継者の方」

本セミナーで学べるポイント

田舎だから人が集まらない…は真っ赤なウソ
確かに、立地は採用に影響します。近いから応募しました…近場でしか探していません…そのような求職者は一定数存在します。しかし、田舎だから人が集まらないかと言うと、決してそうではありません。どうすれば、田舎のハンデを乗り越え、持続的に人が集まるのか、その秘訣をお伝えします。

採用難業種だから人が集まらない…は真っ赤なウソ
採用難業種と呼ばれる業種の特徴は、いわゆる「3K（きつい・汚い・危険）」や、休みが少なく残業が多いなどが挙げられます。しかし、多くはそれらの業種に対する一方的な思い込みであり、先入観に過ぎません。一般的には人が集まりづらい業種であろうとも、自社の魅力を正しく伝え、知ってもらい、ファンになってもらい、そして採用に繋げる…その秘訣をお伝えします。

お金をかけても人が集まらない…は真っ赤なウソ
今の時代、様々な媒体やツールも登場し、連日会社には様々な営業電話が鳴っていることでしょう。有名な求人サイトや求人検索エンジン、Web求人の掲載など、やむを得ずお金をかけても、結局採用には至らなかった…お金をかけても人が集まらないから、無意味だと感じる方も多いでしょう。しかし、適切な方法を理解し、効果的な採用投資を行うことで、持続的な採用が効率よく実践できます。

人不足解消には特効薬がある…は真っ赤なウソ
敢えてお伝えします。「これさえやれば上手くいく！人が集まる！」という、採用の特効薬はありません。しかし、特効薬は無くとも、今すぐ対処すべきことや、時間とお金をかけて行うべきことは、決まっています。存在しない特効薬を探すのではなく、今からやるべきことから、一つ一つお伝えします。

人が集まる会社は、社長が採用に本気…はホントの話
採用は、社長の仕事です。これは、中小企業においても、大企業においても、あらゆる企業で共通する「たった一つの真実」です。社長が採用と向き合い、社員を巻き込み、全社で採用活動に取り組むために、何を掲げ、何から行うべきなのか。採用に本気な社長様にこそお伝えしたいことを、お伝えします。

成功事例

【1】東海エリアA社：社員数20名の電気工事会社様

自社採用HP×求人検索エンジン活用と、地域×職種特化求人媒体の併用で、毎月5名の応募と年間8名の技術者採用を実現！若手未経験者も経験者・資格者もどちらも厳選して採用！

【2】関東エリアB社：社員数50名の解体工事会社様

自社採用HP×求人検索エンジン活用と、求人サイトへの直接投稿で、年間50名以上の現場作業員の応募を獲得！本業だけでなく、新規事業の募集も並行し、別業態異業種の募集も活性化！

【3】関東エリアC社：社員数30名の電気工事会社様

自社採用HP×求人検索エンジン活用と、高校への戦略的アプローチで高卒新卒3名、大卒第二新卒1名を採用！採用後発組にも関わらず、毎年複数の高校からインターン参加者が集まる人気企業へ！更には独自の評価システムを構築・導入することで、離職数が減り、若手の定着が改善！

【4】中四国エリアD社：社員数400名の消費財製造業様

集まりづらい三交代社員や機械オペレーター…1年前は年間1～5名しか集まらなかった応募が、今では毎月3名～5名の応募に！しかも毎月1名以上を採用し、年間10名以上の工場スタッフを新規採用！大卒採用も、3名採用⇒8名採用と大躍進！

【5】九州エリアE社：社員数200名の環境リサイクル会社様

毎年30名の離職に対して30名の補充採用を繰り返していた会社が、自社採用HP×求人検索エンジン活用と選考フローや初期教育の改善により、年間応募200名と離職率低減を実現！中途社員を純増で毎年10名以上を実現！近年は大卒新卒採用に取組み、初年度から3名採用！

講座内容

第1講座	2024年採用時流～採用難の原因は田舎？業種？人が集まる会社と離れる会社の違いとは？～コロナが明けたイマ、求人倍率は戻り、あらゆる業界・業種・企業では人材獲得がより厳しくなっています。特に地方の中小企業、特に建設業や廃棄物業においては、現場作業員やドライバー、現場技術者や担当者、営業や管理職クラスの採用など、全てにおいて採用難の状態が続いています。広告をはじめとした採用コストは高騰し、採用媒体の数は増えても、募集すらままならない状況が続いています。原因は立地（田舎）なのか、職種（業種）なのか…？最新の採用市場やトレンドと共に、人が集まる会社と、そうでない会社の違いを解説します。株式会社船井総合研究所　大村在龍
第2講座	ゲスト企業による成功事例発表～人口9000人未満！？超田舎エリアで社員30名の解体･産廃会社が、たった1年で10名以上を採用！～「人がいない…」人口わずか8500人程の群馬県嬬恋村で、解体工事や産廃収運・中間処理、メガソーラー事業を営む重田商事株式会社。社員の平均年齢は50歳を超え、新卒はおろか中途社員の入社もままならない、田舎かつ人が集まりづらい業種である会社が、「最新の採用時流」と「社員を一番に考える原理原則」を実践し続けた結果、たった1年で10名以上の現場作業員・ドライバー・営業・総務・管理職人材の採用を実現しました。「田舎には…あまり人気の無い業種には…人が来ない」という常識を覆した採用サクセスストーリーを、社長自らお伝えします。重田商事株式会社　代表取締役社長　菅原健司氏
第3講座	持続的採用を実現した最新事例解説～明日から取り組みたくなる、優秀な人財が集まる最新採用手法を大公開！～優秀な人財の定義とは何か。能力…スキル…経験…様々な見方があります。しかし、企業にとって本当に優秀なのは「会社好きな、辞めない人財」ではないでしょうか。人の課題は「人が集まらない・定着しない・育たない」という3点。それらを全て乗り越える方法は1つ。採用の段階から、「自社のファン」になってもらうことです。条件だけでは採用が出来ない大採用難時代。求人サイト・スカウト・SNS・採用CX・ジョブディスクリプション・タレントアクイジション…求職者をファンにし、持続的な採用を実現する最新の方法をお伝えします。株式会社船井総合研究所　髙坂聡株式会社船井総合研究所　近藤幹太
第4講座	本日のまとめ～令和の採用難時代を乗り越え、持続的採用を実現する採用新時代を迎える方法とは～令和を迎え、ますます人材難が加速するイマ、労働集約型産業が持続的な企業成長を実現する方法は「ヒト」に徹底的に投資することです。採用への投資、環境への投資、教育や健康安全への投資…お金をかけずに採用する、ではなく、人財獲得に効果的な投資、有効な投資を行い、持続的採用を実現することが、求められています。最後にまとめとして、明日から実践すべき中小企業版人的資本経営について、お伝えします。株式会社船井総合研究所　大村在龍

講師紹介

重田商事株式会社

代表取締役

菅原健司氏

群馬県の嬬恋村に本社を置く、重田商事株式会社の2代目社長。

嬬恋村や長野の軽井沢を中心に、解体工事事業・産廃の収集と中間処理事業・太陽光発電（メガソーラー）事業・太陽光パネルのリサイクル事業等、グル－プ年商15億円の地域No.１クラスのリサイクルカンパニーとして、様々な事業を展開。

エネルギーをはじめ新たな価値や可能性を生み出す会社として、収益性と持続性を兼ね備えた、社会貢献性の高い企業体を目指している。

株式会社船井総合研究所

大村在龍

広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している。

株式会社船井総合研究所

髙坂聡

船井総研に新卒で入社。入社後は様々な業種・業界の業績アップからWeb広告運用・採用サイト制作業務を経験。現在は主に採用戦略に特化したマーケティングリサーチ・戦略策定・実行支援を担当している。特に、戦略立案から実行まで手厚いサポートに定評がある。

株式会社船井総合研究所

近藤幹太

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。