レポート試し読み
ページ /
閉じる
ページ /
続きは「ビジネスレポートをダウンロードする」ボタンより
無料でお読みいただけます
このような経営者様におすすめ
- 採用コストを抑えつつ若手人材の母集団を確実に形成したいと思っている経営者様
- 職人の高齢化に伴う技術継承の不安を解消したいと思っている経営者様
- 早期採用と長期育成で10年後の自社の中核人材を育てたいと思っている経営者様
- 競合他社に先駆けて新しい採用市場を開拓し若手を確保したいと思っている経営者様
- 採用後の早期離職を防ぎ若手社員の定着率を高めたいと思っている経営者様
目次
1、建設業における人手不足と若手不足の現状
2、なぜ今「中卒採用」なのか？3つの強みとメリット
3、母集団をあつめるための“センターピン”3つのステップ
4、事前に押さえるべき年少者雇用のルールと注意点
5、採用した若手を即戦力化・定着させる仕組みづくり
レポートの内容
深刻化する建設業界の人手不足と職人の高齢化に対し、従来の募集方法では若手人材の確保が限界を迎えつつあります。本レポートでは、大卒・高卒の熾烈な争奪戦から抜け出し、未開拓市場である「中卒採用」によって若い人材を確保・育成する新たな戦略を解説します。自社の強みを言葉にする方法から、採用ブランドの構築、学校や地域と連携した認知拡大のステップ、さらに労働基準法に則った安心の運用や定着の仕組みまで網羅。若手不足に悩む経営者に必読の1冊です。
このレポートを読むメリット
本レポートを読むことで、大卒や高卒に頼らない新たな採用ルートを拓き、ライバル企業に先駆けて若手人材を早期確保するノウハウが身につきます。「自社の強みの言語化」「求人情報の一貫性」「学校やSNSを通じた認知拡大」という3つの要点を押さえることで、応募が集まる仕組みを作ることが可能です。また、年少者雇用の法的ルールや適切なサポート体制を理解し、15歳からの育成を通じて10年後の自社を支える中核人材へと確実に育てる実践的な知見が得られます。
ダウンロード特典
【無料相談】
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
弊社コンサルタントへの無料相談に、ぜひお気軽にお申し込みください。
