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このような方にオススメ

技術者の採用に苦戦している建設業の経営者様・採用担当者様
技術者の中途採用に限界を感じている建設業の経営者様・採用担当者様
従業員平均年齢が高く、利益は残しながら会社の若返りを図りたい建設業の後継者様
採用活動を強化したいが何から始めたらいいか分からない建設業の後継者様
中途・新卒採用を強化したい建設業の経営者様・採用担当者様

本セミナーで学べるポイント

毎年安定して新卒技術者を採用する方法
技術者候補を毎年安定して採用する方法が分かります。

地方建設業の人材戦略
地方の建設会社で成功した事例をもとに技術者採用を成功させるポイントが分かります。

最適な採用広告費の使い方
外部採用媒体、SNS、自社HPなど様々な広告媒体の中で自社に合った最適な採用広告費の使い方が分かります。

成功事例

【1】株式会社コプロス様

山口県下関市という人口25万人のエリアに本社置くゼネコンにもかかわらず、新卒技術者を毎年10名安定採用。約10年前から技術者の高齢化・不足に伴い、技術者採用に力を入れ始めた。ただ中途採用しようにも転職市場に出てくる前に「次の会社を決めている or 他産業へ流出」、山口県ではそもそも技術者の母数が少ないので新卒を採用して安定的に技術者が確保できる体制づくりを始められた。
直近5年は10名の採用に成功。資格獲得も順調に進んでおり文系出身の1級施工管理技士もおります。また女性の施工管理技士も多くおります。

【3】株式会社中村土建様

デジタルとアナログを組み合わせた採用戦略を展開し、直近１年で建築施工管理5名採用に成功。施工管理のキャリア採用は難しいと言われる中で、即戦力から新卒まで、幅広い人材の採用に成功した。採用特化型のHPや、採用パンフレット、ポスター、SNS活用など、様々な媒体を駆使した採用戦略を展開している。新しいことに積極的に取り組む社風があり、着実に業績と組織を成長させている注目の地域ゼネコンである。

講座内容

第1講座	地方建設会社が生き残る人材戦略とは人手不足が著しい地方建設業の経営者向けに今後求められる人材戦略を解説いたします。株式会社船井総合研究所　佐田栞
第2講座	地方建設会社が行なってきた採用事例20連発採用から育成までの最新成功事例をご紹介。その成功ポイントと今における戦い方を解説。株式会社船井総合研究所　山川雅生
第3講座	あなたの会社が明日から取り組むべきこと目標採用人数に応じた具体的な採用施策についてお話いたします。あなたの会社に今後求められる人材戦略を解説いたします。株式会社船井総合研究所　鶴田隼人

講師紹介

株式会社船井総合研究所

佐田栞

株式会社船井総合研究所

山川雅生

大分県大分市出身。首都大学東京（現.都立大学）経営学科卒業後、新卒で船井総合研究所に入社する。税理士事務所向けの士業支援部コンサルチームを経て、建設支援部土地活用・設計チームに所属して業務を行う。新規WEBサイトの作成やWEB広告運用に加えて、当たるチラシの作成方法や看板・新聞広告作成などマーケティング全般の知識に明るい。土地活用の分野では地主開拓方法、地主営業方法、土地活用事業の仕組化などを得意としており社内でもTOPクラスの実績を誇る。現在は、建設会社・住宅会社・土地活用会社に加えて設計事務所の事業拡大コンサルティングも行い、全国に多くのクライアントを持つ。

株式会社船井総合研究所

鶴田隼人

1990年生まれ、2013年船井総合研究所へ新卒入社。入社後は建設・不動産業界に特化して経営コンサルティングを行っている。建設部門では、倉庫・工場建築の受注促進など民間事業の業績アップを得意とする。また、若手社員の定着・育成の仕組み構築の実績を持ち、近年ではSDGsを主軸においた組織活性化も手掛ける。その他、数々のビジネスモデルをプロデュースし、全国展開した実績を持つ。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　10,000円（税込 11,000円）/ 一名様

・会員価格　8,000円（税込 8,800円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。