このような方にオススメ
- これまでの採用手法では応募が集まらず、限界を感じている採用担当者
- 他社と差別化できる“新しい採用施策”を模索している人事責任者
- 人材の“量”ではなく“質”にこだわった採用を実現したい経営者
- 定着率や離職率改善も同時に実現したい方
- とにかく「他社がまだやっていない」施策を知って、自社で先行導入したい方
本セミナーで学べるポイント
採用チャネルの常識を超える“100の選択肢”を一挙公開
求人広告・紹介会社だけに頼らない、攻めの採用アイデア100連発！チャネル多様化のヒントが詰まっています。
選考・面接・内定フォローも進化する！Z世代・ミドル・シニア別対応の施策設計
カジュアル面談・逆面接・チャット選考・動画PRなど、選考設計の柔軟化・個別最適化が進む背景と実践法がわかります。
採用から定着・育成まで一貫した“制度・仕組み化”の実例
社内リクルーター制度・カスタマイズ福利厚生・社内転職チケットなど、採用後を見据えた設計事例を多数紹介。
“バズる採用”で話題性×応募数UP！SNS・ポッドキャスト・note発信の成功例
バズ型採用や共感型コンテンツの活用事例を通じて、自社での再現方法がイメージできます。
採用が“経営課題”になる時代の「仕掛ける人事」実践術
タレントアクイジション、AIスクリーニング、外部パートナー連携など、経営と採用が直結する時代の攻め方を学べます。
お客様の声
採用活動といえば求人媒体が当たり前だったのですが、試しに店舗紹介をTikTokで上げてみたら、なんと動画を見た学生から応募が…。
その後はInstagramのストーリーでスタッフの1日を載せたりして、“見える採用”に変えたら、応募が倍増しました。SNSを侮ってました。
人事はアナログが基本だと思っていましたが、AIスクリーニングを取り入れてみたら、応募者の質が驚くほど安定。
自分たちが感覚で見落としていた“良い人材”が浮き上がってきて、実際に採用した人が即戦力になりました。
正直、「人が見るべきだ」という考えは過去のものだったと痛感しました。
広報の一環で社員の仕事のリアルをオウンドメディアで連載したら、読んだ学生から「共感してます、御社で働きたい」とメッセージが来ました。
説明会よりも文章で伝わる“空気感”が、今の若手には刺さるんですね。
文字と想いの力、見直しました。
不動産は知識が必要だし、スポットなんて絶対に無理…と思っていましたが、資料作成や来客対応などでスポットワーカーを受け入れたら、予想以上に即戦力に。
その後、体験で入った方を内定者インターンとして継続登用し、4月には新卒社員として入社。“試してから採る”って、想像以上に合理的でした。
講座内容
| 第1講座 | 【時流解説】採用マーケットの未来 採用市場は今、過去最大の構造変化期に突入しています。 広告の費用対効果悪化、若年層の働き方志向の変化、ツールの多様化… この講座では「なぜ今、常識を超える採用手法が求められているのか？」を、最新データと潮流から読み解きます。 株式会社船井総合研究所 佐藤 詩乃 |
| 第2講座 | 船井事例を大公開！ 年間150名以上のコンサルタント採用をに向けて、いかにして「母集団形成」「志望度醸成」「選考率向上」を実現するか──。船井総研自信の未公開事例を大公開！ 株式会社船井総合研究所 大瀬 奈未 |
| 第3講座 | 【新卒採用編】Z世代が動く！母集団が集まるバズ採用＆体験型仕組み30連発 「TikTokライブ採用」「辞めトーク制度」「学生note発信」「カジュアル選考」など、 “エントリー数ゼロ”から“毎年20名超採用”に変えた新卒施策を一挙公開。 バズ・共感・体験設計による母集団形成・志望度UPの仕掛けを体系化して解説します。 株式会社船井総合研究所 井田 大樹 |
| 第4講座 | 【中途採用編】もう媒体だけに頼らない！“即採れる・辞めない”仕組み最新事例 副業前提の採用設計、選考スキップ制度、社内転職チケット、LINE定着支援、 “応募が来ない・採っても辞める”を同時に解決する中途採用の未公開事例を厳選紹介。 タレントアクイジションや社外リクルーター制度など攻めの採用も網羅します。 株式会社船井総合研究所 西尾 祐哉 |
| 第5講座 | 100施策を明日から自社で活かす為に 全100の未公開事例を、「ターゲット別×採用フェーズ別」で分類。 “うちはどれを真似すべきか？”がすぐわかるフレームで、明日から使える実践モデルを一挙整理。 現場を巻き込む進め方・提案資料化のヒントまで丁寧にご紹介します。 株式会社船井総合研究所 手塚 颯 |
講師紹介
株式会社 船井総合研究所
佐藤 詩乃
2021年に船井総合研究所に入社。大学在学中は100人の学生が所属するベンチャー企業において人事責任者として組織マネジメントや採用を学ぶ。 入社後、新卒採用のコンサルティングに従事し、主に住宅不動産業界とモビリティ業界で人材採用を支援している。
株式会社 船井総合研究所
大瀬 奈未
自身が多くの有名エステサロンに行ってサービスを受け、その知見を活かしたコンサルティングをしております。過去にはサロンでの現場研修経験もあり、スタッフ様を巻き込んだ支援ができます。
コロナを経てデジタルニーズも増えてきたことから、最近ではLINEや食事指導アプリなどの最先端ITツールを活用したコンサルティングでエステサロンのご支援もしております。
株式会社 船井総合研究所
井田 大樹
中央大学卒業後、船井総合研究所に入社。
新卒採用や中途採用を中心に『採用』に特化した組織コンサルティングを行っている。
“マーケティング発想”を基に、会社ごとの武器を明確にした惹きつけに強みを持つ。
株式会社 船井総合研究所
西尾 祐哉
関西学院大学を卒業後、新卒で船井総研に入社。
入社後は家庭用エコ商材の販売を手掛けるエネルギー業界のコンサルティングに従事。その後、外食業界のコンサルティングに専門特化し、Web集客・業態開発・既存店活性化支援など、幅広いテーマでコンサルティング活動に従事。
現在は飲食業界を中心に人財採用・教育・定着などのマネジメント領域のコンサルティングを行っている。
「業績を上げる組織作り」をテーマに、企業規模に沿った最適な組織づくりの提案には、社内外において評価を受けている。
株式会社 船井総合研究所
手塚 颯
船井総研入社後、人事に関するコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。
現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。
参加料金
・一般価格 30,000円 （税込 33,000円）/ 一名様
・会員価格 24,000円 （税込 26,400円）/ 一名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。
日時・会場
〈お申し込み期限につきまして〉ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
※参加料金が無料のセミナーは、開催日4日前まで
※ただし、満席などで期限前にお申込みを締め切る場合もございます。お早めにお申込みください。
※弊社クライアント様との競合などの理由により、お申込みいただいてもご参加をお受けできない場合がございます。予めご了承をお願い申し上げます。
〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。
会場
日にち
時間
場所
申し込み
東京会場
2025/09/22 (月)
12:30~17:00
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO(八重洲)
〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
〈キャンセルについて〉
開催日3日前までにマイページよりキャンセルをお願い致します。それ以降は事務局宛にメールにてご連絡ください。キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合はご参加料金の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
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