【全業種向け】採用率を上げるRPO活用法
概要
船井総研のRPO（Recruitment Process Outsourcing）は、業務代行だけでなく、企業の強みを伸ばし業績向上をサポートします。コンサルティング会社として、母集団の形成から採用戦略、効果測定まで、一貫したトータルサポートを実施しています。これにより企業は、効率的な採用活動が可能となります。
現在の業界動向と今後について
近年、コロナ禍の影響から徐々に雇用情勢が回復しています。2023年の有効求人倍率は1.31倍に達し、雇用市場における競争が激化しています。しかし、製造業では充足率が約2割、非製造業でも1割程度と人員確保は難航しています。特に売り手市場が続く中、企業が効果的に人材を採用するためには、迅速かつ親身な対応が求められます。今後もこの流れは続くと予想され、RPOの需要は高まるでしょう。
このような方におすすめ
- 採用の効率化を目指す経営者様
- 人材育成に力を入れたい経営者様
- 売り手市場での競争に勝ち残りたい経営者様
- チームのパフォーマンス向上を図りたい経営者様
このソリューションがおすすめな理由
船井総研のRPOは、単なる業務の代行ではなく、採用過程の全体を見渡して改善案を提供します。これにより、企業はコア業務に専念でき、時間とリソースを節約できます。また、迅速な応募者への対応が実現し、優秀な人材を逃さない仕組みを作ることができます。具体的な実績として、面接設定率が38%から74%に向上し、採用率も10%から20%に増加する等、導入効果が顕著です。社会にとっては、雇用の質の向上と人材のミスマッチを減少させる貢献も期待できるため、RPOの導入は今後ますます重要な選択となるでしょう。
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