「地方では求職者が少ない」「観光地では採用激戦区で応募がとれない」等といった宿泊業界でよくあるお悩みをはじめとした採用課題に応えます。応募が入りやすい導線設計から求人票戦略、獲得した応募を無駄にせず採用に繋げる動きまで、着実に採用できる体制づくりに必要となる動きを提案し、持続的に採用できるようご支援いたします。

■現在の採用手法に課題を感じている方

■現状の人手不足をできるだけ早く改善したい方

■最新の採用手法を習得し、今すぐ従業員を確保したい方

■どの採用媒体を使えばいいのか分からない方

■高騰する採用単価を抑えたい方

【現状把握フェーズ】
■現状把握：採用に至るまでの流れを確認し、現在の採用活動における課題を把握
■競合調査:競合となる企業の求人票を比較･分析

【改善策提示フェーズ】
■求人票ブラッシュアップ：タイトルやキャッチコピー含め、ターゲットに刺さる書き方・構成をご提案
■自社の強み発見：福利厚生をはじめとした自社求人の強み、魅力など求人票へ反映できるポイントを洗い出し
■採用体制の改善：採用フローを見直し、応募が無駄になっている点を解決し採用数を最大化

【実行フェーズ】
■求人サイトアクセス向上：採用にお困りの会社さまは、求人サイトへのアクセスが極端に少ない傾向にあります。早期採用に向けて改善策をご提案いたします。
■面接申込率向上：サイトへのアクセスがあっても面接申し込みが０の会社さまもあります。増加するための対策をご提案いたします。

【課題】

パートアルバイト人材を月に3人以上採用したい

【解決】

現在利用中の媒体から媒体提案、効果的に応募を獲得できる求人票戦略を策定し、採用に至るまでの効果的なフローを実施することで3名以上の採用が可能となります。

・事例①関東40部屋旅館　採用人数4人から39名/年を実現

・事例②東北70部屋旅館　採用人数0名から3名/月を実現

・求職者の目に留まりやすく、刺さりやすい求人票作成が可能です。

・ついついやりがちな「面接まで繋がらない」ポイントが分かります。

・獲得した「応募」を1件も無駄にしない採用フローが分かります。

・より応募を獲得することで、採用数が増えます。

・採用単価 5000円以下を目指せます。

・オープニングスタッフ採用での応募数最大化を実現します。

■【宿泊業に特化した】採用が上手くいくための提案だけで終わらず、実施べきことを自社で落とし込み持続的に採用できる体制を整える段階までサポートします。

■自社商品となる採用媒体を持たないため、無理に費用をかけることなく効果的な媒体活用が可能です。