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人的資本経営実現セミナー

持続的成長企業が実践している人的資本経営

人材ビジネス新卒採用

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このような方にオススメ

コロナも落ち着いてきたので採用を再開したけど以前ほど人が採れない
そろそろ事業やサービスを本格的に再開したいけど人手不足で身動きが取れない
Z世代の若者の扱い方がわからず、幹部社員やベテラン社員の負担が増えるばかり
政府の賃上げ方針や競合企業の待遇改善で自社の社員の退職が止まらない
デジタルツールやシステムを導入してDXにチャレンジしたいけど詳しい人材がいない

本セミナーで学べるポイント

最新人材採用手法（新卒、中途）
・10年ぶりに変わった採用ルールの変更内容と対策
・Z世代の優秀な新卒を大量採用する方法

最新人材育成、定着手法
・新入社員を数ヶ月で戦力化する方法
・離職率を業界平均の3分の1にするエンゲージメント向上法

最新人事制度・評価賃金制度
・社員のモチベーションが跳ね上がる評価制度構築方法
・賃上げ時代に対応した業績UP連動型賃金制度の作り方

持続的企業成長に必要不可欠なHRDXとポテンシャルワーカー活用（主婦、外国人、シニア）
・最新HRテック、採用テック大解剖
・もはや人手不足時代の“必須科目”、主婦、外国人、シニア活用法

人的資本経営の本質とHRDGｓ経営の実現方法
・「ヒト、モノ、カネ」から「ヒト、ヒト、ヒト」の時代へ、真の人的資本経営実現方法

講座内容

第1講座	人的資本経営の本質・なぜ全ての企業にとって人的資本経営が必須科目化しているのか・ヒト中心の経営で業績アップを実現する方法株式会社船井総合研究所　山根康平
第2講座	圧倒的採用力で業績を伸ばし続ける福岡の“採用強者” ・採用力＝業績向上の派遣業においての人的資本経営・オウンドメディアを主軸としたオウンドメディアリクルーティング・M＆Aを通じた積極的組織改革株式会社ジャストヒューマンネットワーク　代表取締役社長　横山知佳氏
第3講座	人材育成で年商を3億⇒55億に拡大させた岐阜のアカデミア企業・若手人材の早期戦力化で急成長を遂げる方法・急成長の肝は新卒採用にあった！？なぜこれまで新卒採用を大事にするのか・これからの事業戦略・人事戦略の展望株式会社ヤマカ木材　代表取締役　山田重貴氏
第4講座	“社福版”人的資本経営で19サービスすべてを黒字化した茨城の敏腕理事長・年間収益の1%を人材育成費に投資を実施して高付加価値介護人材を育てるためのポイント・収益を最大化し、従業員に還元し、平均年収を上げ続けるための給与制度のポイント・VUCA時代に持続的に収益を上げるための、人財への先行投資と事業への先行投資の考え方社会福祉法人征峯会　理事長　渡辺和成氏
第5講座	船井総合研究所の人的資本経営プロジェクトを大公開・生産性向上、離職率改善に向けた人的資本経営・人的資本指標を可視化したことで見えてきた組織の課題に経営者だけではなく人事・管理職が本気で取り組む体制づくり・人的資源経営ではなく人的資本経営を実現するための考え方株式会社船井総合研究所　中川洋一
第6講座	中堅・中小企業版人的資本経営の極意・令和の持続的成長企業になるための心構え・ヒトへの投資を正しくできた企業のみが気づいているコト・人的資本経営を進める為に明日から実践すべきこと株式会社船井総合研究所　宮花宙希

講師紹介

株式会社　ジャストヒューマンネットワーク

代表取締役社長

横山知佳氏

福岡を中心に、広島、大阪、東京、札幌など全国5都市に拠点を置く総合人材サービス会社。リーマンショックの影響で一時低迷するも、横山現社長がお父様の後任として社長就任後、マーケティング、企業買収、請負化、組織整備などの改革を次々と成功させ業績をV字回復。コロナショックでも売上を下げることなく盤石な経営基盤を築いている。

株式会社　ヤマカ木材

代表取締役

山田重貴氏

岐阜県で地域No.1の住宅ビルダーを目指して事業展開している。定額制×自然素材の住宅商品でお客様にわかりやすく健康に住める家を提供している。今期には受注棟数も100棟を超え、岐阜県トップクラスの注文住宅ビルダーとなる。人材戦略にも力を入れており、業績はまだまだ拡大中である。

社会福祉法人　征峯会

理事長

渡辺和成氏

茨城県筑西市で、障害者支援施設や特別養護老人ホーム、デイサービス、地域包括支援センター、放課後等デイサービス等を運営している。征峯会は開設当初より地域交流を大切にしており、特に11月開催の「しらとりまつり」には、毎年1万人以上の地域の皆様が来場している。

「最高の笑顔をあなたに」の理念のもと、「職員幸福向上のためのアンケート」を毎年実施し、スタッフが最高の笑顔で働ける環境を目指し、職場環境の改善に取り組んでいる。

株式会社船井総合研究所

山根康平

1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。
中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。
現在は人材採用・人材ビジネス専門コンサルタントが所属する部門の統括を務める。

株式会社船井総合研究所

中川洋一

中古車業界、温浴業界、アミューズメント業界、士業業界、医療業界、介護業界の経営コンサルティングに注力。老人ホーム紹介ビジネスのコンサルティング開始後は、業界の専門コンサルタントとして全国で新規参入や業績アップ支援を行っている。
老人ホーム紹介ビジネスに新規参入する業界は多岐に渡り、各業種との相乗効果も様々。
どのような業種であっても老人ホーム紹介ビジネスに参入し、業績アップをできるノウハウを日々磨きこんでいる。様々な業種でのコンサルティングを行ってきたことが、現在の展開に大きく寄与している。

株式会社船井総合研究所

宮花宙希

2013年に新卒で船井総合研究所に入社。採用・育成・評価・組織活性など様々なテーマを手がける。
現在はHRコンサルティング部署の責任者を担当し、日々様々な業界・業種に対して人事および組織関連のご支援に携わる。人材採用から育成、評価制度構築、管理職育成などを手がけ、大手企業まで総合的なマネジメント強化による業績アップを得意としている。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。