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中小企業でも地元の採用人気企業へ！採用ブランディングセミナー

社長にこそ見てほしい、企業を大きく変えるブランディング事例大公開

中途採用

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このような方にオススメ

コストをかけなくても人がくるようにしたい
あそこで働きたいと思われるようなうらやましがられる企業にしたい
人を選べる採用にしたい
大手企業に集まる一流の人材が欲しい
競合企業よりも人が集まる会社にしたい

本セミナーで学べるポイント

採用合戦の勝敗の分かれ目は「採用もブランディング」しているかどうかだった。今日からでも取り組める具体的な採用ブランディング戦略とは？
✓見かけだけ変えても見破られる！会社の体質から変える方法
✓よくあるブランディングの落とし穴「一貫性のなさ」の回避法
✓時流を乗りこなし、いつでも人が集まる会社になるための身のこなし術

会社の見える部分を変える！求職者が特に見ている会社の側面とは？
✓どこで求人を出すにもここは超重要！損する社名と損しない社名とは。
✓ぱっと見でブラック企業やん…ロゴから溢れるイメージを払拭する
✓コロナ体験世代は倒産リスクが大嫌い！事業存続要因の発信は必須の時代に。

情報発信の手を緩めない！求職者が見ている場所から発信し続ける
✓ブランディングが自己満で終わらないために。自社HP＆SNSの両輪で見え方も変える
✓気づけば社内もその気に！社員も思わずいいねをしてしまうSNS運用とは
✓集客用ではなく、会社を紹介するだけのイメージCMを活用する！

何やっているか知らないけど、社名がやたら知られている会社になる！
✓地元新聞社とプレスリリースを上手に活用すれば、地元有名企業に！
✓好感度が上がる賢いネーミングライツの使い方
✓地元の学校の先生はみんな知っている企業に。先生と親御さんに好かれる学校訪問のやり方

会社の体質を「人が自然と集まる」ものに変えていくために取り組むこととは？
✓仕事・ビジネスに人をつけるのではなく、人にビジネスをつける時代に。求職者に人気の新規事業とは？
✓社員誰に聞いても会社の魅力は同じ！？採用から見たMVV浸透の重要性
✓思わず友達に自社をお勧めしちゃう。紹介採用の仕組みとは
✓「出戻り社員」も積極的に採用する！喧嘩別れにならない繋がりづくり

成功事例

【1】地方×不人気業界で新卒採用成功！

地方エリア×不人気業種でも、社名変更、採用サイト・採用資料などのマーケティングツールを一新させることで、過去採用人数の５倍の採用を実現
（大分県、小売業、O社様）

【2】小商圏でも3か月で高難易度職種の採用に成功！

人口10万人以下のエリアでも、採用サイトのリニューアル、採用資料の一新、採用体制の再構築を通して3か月で看護師2名、医療事務1名の採用を実現
（沖縄県、医療、I社様）

講座内容

第1講座	中小・中堅企業でも”人が集まる”採用ブランディングの全体像ポイント①今必要なる採用への考え方ポイント②採用ブランディング成功のために必要になる考えポイント③中小・中堅企業でも取り組める採用ブランディング株式会社船井総合研究所　ワークエンゲージメント支援部　リーダー　大庭菜々実
第2講座	地方×中小企業で持続的に成長を遂げるための採用ブランディングを大公開ポイント①：“未来が見えない不安”を取り除くために考えに共感してくれる人を採用する覚悟を決めた！ポイント②”TVCM”、”SNS活用”、”福岡W本社化”、”地元ラジオ”採用ブランディングで地元学生集客3桁超え！ポイント③：令和時代に合わせた働き方改革や福利厚生の整備で働く社員の満足度UP！株式会社田村ビルズグループ　代表取締役　田村伊幸　氏
第3講座	地方中小企業における採用ブランディングの重要性ポイント①採用ブランディングには経営者の想いと行動力が必須ポイント②共感×実行力が高い採用体制の構築が重要ポイント③過去から現在の実績や価値観で安心感を訴求し、未来のビジョンで期待感を持たせる魅せ方が肝心株式会社船井総合研究所　HRストラテジー支援部　リーダー　今川大樹
第4講座	人口4.8万人の地域で1000応募獲得して採用人気企業になったブランディング事例ポイント①地方の製造業が新卒の合説で学生が集まらないことで、実践に踏み切った採用ブランディングポイント②商圏4.8万人の企業に3年間で応募が1000名以上殺到した方法ポイント③ブランディング通じて首都圏のハイクラス人財からも100名以上の応募を獲得できたスカウト戦略 CRESTPRECISION 株式会社　代表取締役社長　西山泰登　氏
第5講座	地方中小企業でも大手企業よりも集まるアウターブランディング実践事例ポイント①人口5万人以下の地方×中小企業でも首都圏・大手企業志望者からの応募を獲得できる方法ポイント②「やりたい」を形にしてブランディングを作り上げる取り組みポイント③すぐにでも取り組めるブランディングで明日の会社を変える施策株式会社船井総合研究所　HRストラテジー支援部　コンサルタント　中村翼
第6講座	離島でも人が集まり・人が辞めない為の採用ブランディングポイント①「移住者×女性」をターゲットに採用サイト刷新、0円で資格職を採用できた方法ポイント②組織のエンゲージメントを可視化するツールを活用、企業の課題を見える化ポイント③キャリア研修でスタッフのモチベーション向上！インナーブランディングへの取り組み医療法人愛ランド　理事　木村栄延　氏
第7講座	社員の働くモチベーションを高めて離職率を下げるインナーブランディング実践事例ポイント①地方中小企業がUIターンの若者求職者を採用する方法ポイント②アウターブランディングにより無料で資格職を採用できた手法ポイント③組織のエンゲージメントを向上させるインナーブランディングへの取り組み株式会社船井総合研究所　ワークエンゲージメント支援部　チーフコンサルタント佐藤詩乃
第8講座	経営者の皆様に明日から実践していただきたいこと経営者の皆様に明日から実践していただきたいこと株式会社船井総合研究所　ワークエンゲージメント支援部　マネージャー　手塚颯

講師紹介

CRESTPRECISION 株式会社

代表取締役社長

西山泰登　氏

1984年以金属加工業をメインで営む株式会社西山精密板金を設立。

その後社名をCRESTPRECISION株式会社に変更し、2018年2月から元JAXA職員を特別技術顧問に迎え入れ、人工衛星の自社開発がスタート。

精密板金加工の事業基盤を元に、2039年を目標に自己開発人工衛星の事業化・収益化・宇宙カンパニーを目指している。

ブランディング後には、地方でありながら新卒6名採用、大手企業所属のハイクラス人財の応募を3か月で100名獲得している。

株式会社田村ビルズグループ

代表取締役

田村伊幸　氏

創業140年を超える、建築不動産業を中心に建築資材販売等も手掛ける成長企業。

年商規模は45億円。100億円企業に向けてM&Aも行いながら現在も成長を続けている。

成長には人材確保が必要不可欠と考え、田村社長が専務の時代から10年以上に渡り新卒採用を続けている。

医療法人愛ランド

理事

木村栄延　氏

沖縄県石垣島にて、皮膚科・美容皮膚科クリニックを運営する医療法人愛ランドの常任理事を務める。

クリニックのDX化や人財採用・組織開発・人財育成に力を入れている。

株式会社船井総合研究所

ワークエンゲージメント支援部　リーダー

大庭菜々実

慶應義塾大学卒業。大学在学中はテーマパーク事業を展開する大手企業でアルバイトとしてマーケティングを学ぶ。新卒で船井総研に入社後、採用のコンサルティングとwebマーケティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材採用を支援している。中でもSNS運用、SEO・MEO対策などのWebマーケティングや、ソーシャルリクルーティングディレクション支援を得意とする。

株式会社船井総合研究所

HRストラテジー支援部　リーダー

今川大樹

船井総合研究所に入社後、主に住宅不動産業界の新卒・中途採用や評価制度、組織活性化など人財関連分野の支援に携わる。現在はテーマを採用に絞り、なかでも新卒採用の脱合説に向けた新しい集客手法（ダイレクトリクルーティング・ソーシャルリクルーティング）の確立に力を注いでいる。学生との接触が多く、惹きつけや見極めが重要となる選考のサポートを中心にコンサルティングを行っている。