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建設会社向け技術者新規採用セミナー

新卒技術者安定採用

建設

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このような方にオススメ

技術者の採用に苦戦している建設業の経営者様・採用担当者様
技術者の中途採用に限界を感じている建設業の経営者様・採用担当者様
従業員平均年齢が高く、利益は残しながら会社の若返りを図りたい建設業の後継者様
採用活動を強化したいが何から始めたらいいか分からない建設業の後継者様
新卒採用を強化したい建設業の経営者様・採用担当者様

本セミナーで学べるポイント

毎年安定して新卒技術者を採用する方法
新卒技術者候補を毎年安定して採用する方法が分かります。

地方建設業の人材戦略
山口県下関市で成功した事例をもとに地方建設業の会社で技術者採用を成功させるポイントが分かります。

最適な採用広告費の使い方
外部採用媒体、SNS、自社HPなど様々な広告媒体の中で自社に合った最適な採用広告費の使い方が分かります。

講座内容

第1講座	地方建設会社が生き残る人材戦略とは人手不足が著しい地方建設業の経営者向けに今後求められる人材戦略を解説いたします。株式会社船井総合研究所　リーダー　小屋敷侑太郎
第2講座	山口県で毎年10名の採用を実現した軌跡山口県下関市で新卒技術者を毎年10名近く採用できているポイントをお伝えします。新卒採用をゼロからスタートして成功を収めている、株式会社コプロスの専務取締役宮﨑隆司氏に全て包み隠さずお話しいただきます。株式会社コプロス　専務取締役　宮﨑隆司氏
第3講座	シェアタイム実際に取り組みを行っている株式会社コプロスの専務取締役宮﨑隆司氏と情報交換する時間です。ざっくばらんにリアルな意見交換が可能です。株式会社コプロス　専務取締役　宮﨑隆司氏
第4講座	あなたの会社が明日から取り組むべきこと目標採用人数に応じた具体的な採用施策についてお話いたします。あなたの会社に今後求められる人材戦略を解説いたします。株式会社船井総合研究所　チーフコンサルタント山川雅生

講師紹介

株式会社コプロス

専務取締役

宮﨑隆司氏

山口県下関市に本社を置く創業75年の株式会社コプロスの専務取締役。代表就任予定である中で技術者採用を強化し安定的な新卒技術者候補の採用に成功した。受注現場数が増えて利益額2倍・平均年齢50歳→39歳へと地方ゼネコン体制の変革を実現した。

株式会社船井総合研究所

リーダー

小屋敷侑太郎

神奈川県出身。中央大学法学部を卒業後、2016年に船井総合研究所に新卒で入社。入社後は、建設・住宅・不動産会社向けに障がい者グループホーム、戸建賃貸、サ高住など様々な土地活用コンサルティングに携わっている。現在は、リーダーの役職として、全国に約15社のクライアントを持つ人気コンサルタントである。

株式会社船井総合研究所

チーフコンサルタント

山川雅生

大分県大分市出身。首都大学東京（現.都立大学）経営学科卒業後、新卒で船井総合研究所に入社する。税理士事務所向けの士業支援部コンサルチームを経て、建設支援部土地活用・設計チームに所属して業務を行う。新規WEBサイトの作成やWEB広告運用に加えて、当たるチラシの作成方法や看板・新聞広告作成などマーケティング全般の知識に明るい。土地活用の分野では地主開拓方法、地主営業方法、土地活用事業の仕組化などを得意としており社内でもTOPクラスの実績を誇る。現在は、建設会社・住宅会社・土地活用会社に加えて設計事務所の事業拡大コンサルティングも行い、全国に多くのクライアントを持つ。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　15,000円（税込 16,500円）/ 一名様

・会員価格　12,000円（税込 13,200円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。