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高収益ビジネス新規参入セミナー

人材ビジネス

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このような方にオススメ

今の事業領域で今後もやっていけるか不安
今業績は良いが、2022年以降もこのままやっていけるか不安
既存事業のニーズが下がり売上が減少しており、新たな収益源をつくりたい方
少人数から始められる事業を探している方
自社の武器となる時流にのった新たな商品を探している方

本セミナーで学べるポイント

人材ビジネスの時流
・人材ビジネスの仕組み、ライフサイクル
・経済回復に伴いどの様な形で人材ビジネスにチャンスが巡るか

たった60日で人材紹介ビジネスを立ち上げるノウハウ
・圧倒的応募単価の削減！人材を集める革新的な募集テクニック
・訪問営業不要、値下げ交渉なし！営業マンなしで受注する方法
・新規参入するなら今！全国各地の成功事例大公開

求人メディア事業の可能性
・数字で見る求人メディア市場の実情
・いま求められる求人メディアとは

動画市場の可能性
・動画市場の動向
・反響が出る動画について解説

動画求人メディアの可能性
・動画求人メディアとはなにか
・どのように立ち上げればよいか

講座内容

第1講座	不況禍に備える多角化経営のススメ不況で差がつく！成功企業が実践している多角化経営の内容を解説株式会社船井総合研究所　安本哲弥
第2講座	高収益×高シナジーの人材ビジネスを徹底解説（１）人材紹介： ①国内マーケートで将来確実に伸びる医療福祉・介護人材紹介 ②これから膨れ上がる巨大マーケット、外国人人材紹介（２）求人広告：派遣営業の救世主商材、動画求人広告ビジネス株式会社船井総合研究所　田原康博株式会社船井総合研究所　荻原元輝
第3講座	【特別ゲストビデオ講座】高収益ビジネスを成功させた秘訣を事例企業が徹底解説（１）人材ビジネスを０から立ち上げ、年間粗利1億円以上に成長させた成功の秘訣（２）求人広告市場の実態と動画市場の動向を実績豊富な2社が徹底解説株式会社ＤＡＮＤＬ　代表取締役　田中教善氏株式会社フロッグ　代表取締役　菊池健生氏株式会社リチカ　ビジネスプロデューサー　山田健太氏
第4講座	アフターコロナに備えるために今、経営者に考えて欲しいこと本セミナーのポイントとアフターコロナにおける経営のポイントと新規ビジネス参入の重要性を解説株式会社船井総合研究所　山根康平

講師紹介

株式会社ＤＡＮＤＬ

代表取締役

田中教善氏

地域No.1の人材ビジネス会社になるべく、

静岡県に特化した介護人材紹介事業を起ち上げ、

たった2年で驚異的な成長を遂げた。

現在は、人材紹介だけでなく「介護職専門の求人メディア」

「介護職員向けの教育研修」など多角的に事業を展開している。

株式会社フロッグ

代表取締役

菊池健生氏

２2009年大阪府立大学工学部卒業、株式会社キャリア

デザインセンターへ入社。

転職メディア事業にて法人営業、営業企画、プロダクト

マネジャー、編集長を経験し、新卒メディア事業の

マーケティングを経て、退職。2017年、ゴーリストへジョイン。人材業界

の一歩先を照らすメディア「HRog」の編集長を務め、2021年よりゴー

リストの子会社であるフロッグの代表取締役へ就任。

株式会社リチカ

ビジネスプロデューサー

山田健太氏

大手食品メーカーにて人事経験後、株式会社リチカに参画。労務から財務まで広い知見を持ち、就任後はコーポレート業務全般を管掌。累計4億円以上（借入含む）の資金調達を牽引。

株式会社船井総合研究所

安本哲弥

中小企業向けデジタルマーケティング専門のコンサルタント。入社以来、BtoB、BtoCの様々な業種・業態のWEB/デジタルマーケティング、マーケティング・リサーチ、戦略策定から実行支援までを担当している。数々のコンサルティング実績が認められ、現役最速でエグゼクティブ経営コンサルタントに就任を果たす。

株式会社船井総合研究所

田原康博

早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。100社以上の人材派遣・紹介会社のコンサルティングを経て、従来の概念に時流を組み合わせた独自のマーケティングノウハウを確立。人材募集スキームの構築及び、求職者が採用に至るまでの導線設計の構築に強みを有する。

株式会社船井総合研究所

荻原元輝

営業マン育成、キャリアコンサルタント研修、WEB募集マーケティングを得意としており、多くの派遣会社・紹介会社で業績アップを実現しているコンサルタント。現在は求人広告事業をメインに手掛けており、新規事業立ち上げのサポートに従事している。

株式会社船井総合研究所

山根康平

中小企業向けデジタルマーケティングの専門家。国内最先端のマーケティングノウハウと船井流経営法を駆使し、数多くの企業の業績アップを実現してきた。机上の空論を嫌い、実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。同社史上最年少の28歳で部長に昇格し、現在は約50名の専門コンサルタントが所属する部門の責任者を務める。