申込受付終了

介護施設に特化した週休3日制度導入セミナー

職員の『給料を下げずに、年間休日156日以上を実現』できる介護施設の週休3日制度

介護・シニア

セミナーに申し込む

このような方におすすめ

週休3日の導入成功事例を知りたい方
職員の休日を増やして、仕事とプライベートの両方を充実できる職場をつくりたい方
用活動において有利になる『休みが多い』という強みを手に入れたい方

本セミナーで学べるポイント

導入すべき介護施設に特化した週休3日制度の特徴

成功事例法人の週休3日制度導入後の成果

導入における課題とその解決策

講座内容

第1講座	介護施設における週休3日制度導入のメリット週休3日制度の導入によるメリットを、経営者と職員の両視点から解説します。また導入を成功させるために、失敗する週休3日制度導入のやり方についても解説します。株式会社船井総合研究所　沓澤翔太
第2講座	介護施設における週休3日制度導入の成功事例特別養護老人ホームとグループホームにて週休3日制度を導入して3年経過。幸知会様での導入成功事例をお伝えいたします。社会福祉法人幸知会　経営管理部長山口昭夫氏
第3講座	週休3日制度の導入手順とポイントの解説週休3日制度導入までに実施していただきたい手順と手順ごとの注意点・ポイントについて解説いたします。株式会社船井総合研究所　三浦基寛
第4講座	本日のまとめ明日から実践していただきたいこと株式会社船井総合研究所　沓澤翔太

講師紹介

社会福祉法人幸知会

経営管理部長

山口昭夫氏

国内大手メーカーを退職後、平成14年に異業種である社会福祉法人　幸知会に入職。

デイサービスやホームヘルパーなどの現場にて、介護職・サービス提供責任者・生活相談員といった様々な職種を経験し、平成29年に法人本部長に就任。現在に至る。前職・現場で培った経験を経て、当該法人の「働き方改革」プロジェクトを推進。週休3日・10時間勤務制導入を提案し、働く環境の改善だけでなく、採用に困らない仕組みの構築も手掛けた。

株式会社船井総合研究所

沓澤翔太

デイサービス、特別養護老人ホーム、有料老人ホームなどの新規開設、収支改善、異業種からの介護事業への新規参入支援などを手がける。現在は、主としてデイサービスや有料老人ホームの利用者獲得や新規開設を中心にコンサルティングを行っている。

介護事業のコンサルティングの他、療養病床の転換や訪問診療など、医療業界のコンサルティングや、医療器具の販売促進についても実績を持つ。

株式会社船井総合研究所

三浦基寛

介護業界のコンサルティングに特化。介護施設・有料老人ホームの『業務標準化』　『スタッフ定着・離職防止』『リーダー・管理者育成』を中心とした組織づくりや生産性向上のコンサルティングを得意とする。人手不足・採用難時代の中で、経営者・事業部長・管理者・リーダーといった法人内の各階層の役職メンバーを巻き込みながら、成功事例を基に手堅くコンサルティングを実施している。