中途採用（indeed）
ダイレクトリクルーティングを用いた中途採用の概要
脱・紙媒体、脱・紹介会社！ダイレクトリクルーティングを推進する覚悟を決め、集客用を整えることと同様に、必ず採用専門HPを作成します。
応募後は、いきなり面接でなく、見学会・座談会を設けて相互理解を深めていきます。
このような経営者にオススメ
・採用の仕組を整えたいが、何からすればいいかわからない・・・。
・治療院業界なのに、人が集まる人気企業の秘密が知りたい
・永続できる組織の基盤を作りたい
・出店戦略を描きたいが、足元に追われて未来が見えない
・やっと採用できても、人がすぐに辞めてしまう
・採用広告を出しても、全然人が集まらない
・柔道整復師さえいればもっと業績が上がるのに・・・。
・人手不足が深刻で、お店のオペレーションが回らない
船井総研の中途採用とは
脱・紙媒体、脱・紹介会社！ダイレクトリクルーティングを推進する覚悟を決め、集客用を整えることと同様に、必ず採用専門HPを作成します。
応募後は、いきなり面接でなく、見学会・座談会を設けて相互理解を深めていきます。
期待される効果（事例）
【K社】
広告費244,000円
エントリー数10名
採用実績5名（採用単価48,800円）
アウトプットイメージ
【取り組み概要】
①WEB広告の設定
②採用専門HPの作成
③お応募者管理システムの導入
④応募対応オペレーションの確立
⑤面接内容の標準化
⑥広告運用・採用HPの適正化
関連するダウンロードレポート
ご相談の流れ
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※目安1～3営業日以内無料経営相談
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