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（IT業界向け）自社採用強化×人材紹介セミナー

【エンジニア・プログラマー人材の採用・紹介】地域密着型の専門求人サイト・スカウト型モデルで年商5000万円、サイト反響率を従来の4倍に押し上げた秘密とは！？

人材ビジネス

このような方におすすめ

どうしても集まらないから人材紹介に高いフィーを払ってようやく1名採用
応募がこないから媒体の営業マンを信じたけど応募0人
応募は来るけど、自社に適した人材・スキルを有した人材が採用できない
代表の知り合い・人脈からの応募・採用しかない
良い人材に内定を出しても、入社してくれない

本セミナーで学べるポイント

人材ビジネスのトレンドとIT人材マーケットの攻略
・今後システム会社が生き残るための経営戦略
・今世紀最大のニーズ、IT人材マーケットの現状

たった90日でITエンジニアを0円で採用するノウハウ大公開
採用だけでなく定着・育成において貢献する。成功事例企業が行っている7つのルール

脱媒体依存！自社メディアを用いた募集スキーム構築

今後、システム会社が確実に求められる教育システムについて

成功事例

【1】北陸地方人材紹介会社

採用しながら5000万円の利益創出

【2】北陸地方人材紹介会社

一人当たりの採用単価が7.5万円

【3】関西地方システム会社

採用人数が昨年対比5倍

【4】関西地方システム会社

採用コストが昨年比50％減

講座内容

第1講座	導入講座株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　マネージャー　安本哲弥
第2講座	事例講座株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　手塚諒
第3講座	ゲスト講座株式会社キャリアドットコム　代表取締役社長　棚田浩史氏
第4講座	まとめ講座株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　マネージャー　安本哲弥

講師紹介

株式会社キャリアドットコム

代表取締役社長

棚田浩史氏

新卒で人材派遣会社に2年間勤務。ヘッドハンティング会社に転職し、6年間キャリアを積む。その後事業会社からスカウトされ、人材紹介事業の立ち上げを経験して独立を決意。現在は石川県金沢市にて北陸地方に特化した転職・求人サイトを運営し、求職者と企業とのマッチングを行っている。独自の方法で、マッチングが難しいといわれる「エンジニア・IT人材」の紹介事業を行っており、他社からのニーズが集まる中で多数のマッチング成功数を誇る。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　マネージャー

安本哲弥

人材ビジネス専門のコンサルタント。入社以来、BtoB、BtoCの様々な業種・業態のWEBマーケティングに従事。現在は人材業界に特化したマーケティング・リサーチ、戦略策定から実行支援までを担当している。数々のコンサルティング実績が認められ、現役最速でエグゼクティブ経営コンサルタントに就任を果たす。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

手塚諒

船井総研に新卒で入社。入社後は、様々な業種・業界の業績アップ/新規事業立ち上げ/マーケティング戦略の策定プロジェクトを経験。現在は、求人メディア・人材紹介業の新規立ち上げおよび収益化を強みにしている。特に、ITエンジニアを対象とした人材紹介の立上げおよび・システム会社の自社採用においては数多くの成功事例を持つ。