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離職率の高いエステティシャンが目標に向かって頑張るサロン創り

エステサロンオーナー・経営者様向け！

美容室・エステ

このような方におすすめ

エステティシャンを採用してもすぐに辞めてしまう
自社にあった人を採用するためのポイントをしりたい
自社の教育方法や教育期間が適切か知りたい
未経験者が活躍しているサロンの特徴を知りたい
人の課題をクリアして、今後更に店舗展開を進めていきたい

本セミナーで学べるポイント

目標を達成するための人員計画作り
どれだけ良い人が揃っていたとしても、売上目標や店舗計画に対して必要な人員数が揃っていなければ売上をあげていくのは難しいでしょう。サロンを伸ばすために抑えるべき人員計画のポイントは何か、実際の計画作り方法まで徹底解説します。

自社にあった人を採用するためのコツ
教育方法を考える以前に重要となるのが「誰を育てるか」です。採用時点で、スタッフを見極め、自社に合う人材であるかどうかを正しく判断をしていきましょう。数々の採用事例に基づいた船井総研流採用ルールもご紹介！

未経験者でも即戦力化できる仕組み作り
店舗展開を進めていくと、エステ未経験者の採用を実施されているサロンも多いのではないでしょうか。未経験で採用した人材をいかに"売上をあげられる"エステティシャンに育てられるかが会社の成長を大きく左右します。自発的に頑張るスタッフを育てるサロン作りのポイントをエステ専門コンサルタントが徹底解説します。

中堅・ベテラン層が辞めない環境づくり
サービス業の中でも特に女性活躍の多いエステサロンでは、結婚・出産などのライフイベントを機に離職されるケースが良く見られます。中でも、続けたかったが勤務時間や体力面で厳しくやむを得ず退職というケースが目立ちます。中堅・ベテラン層が長く活躍するサロンの特徴を解説。

講座内容

第1講座	サロンを成長させるための人材育成とはエステ業界における最新採用＆教育時流と、伸びるエステサロンが抑えておくべきポイントについてお伝えします。株式会社船井総合研究所　寺嵜孔希
第2講座	離職率の高いエステティシャンが目標に向かって頑張るようになるサロン創りのポイント大公開エステ業界における最新採用＆教育事例をもとに、明日から使える売れるエステティシャンの教育方法を徹底解説します。株式会社船井総合研究所　植山望月

講師紹介

株式会社船井総合研究所

寺嵜孔希

船井総合研究所にて、美容・医療部門のコンサルティングを行う部隊の代表を担っています。50医院以上への経営コンサルティング経験があり、年間医業収入が1億円未満の医院を単院で2億円や3億円にするコンサルティングが得意。保険診療の効率化による医業収入アップ・院長負担減に加え、上手に自費領域に参入することで無理なく、きっちり医業収入を上げていくお手伝いを行っています。

株式会社船井総合研究所

植山望月

船井総合研究所の中で最もエステ現場に精通し、船井総研の中でもエステ業界のクライアントを多く持つエステ専門コンサルタント。数々の調査を元に培ってきた、現場知識を生かし、年商1600万円から年商2億円の企業まで、個別コンサルティングを全国で行っている。業績向上だけでなく、経営者やオーナーを実現するためのコンサルティングは顧問先様から好評を得ている。