コロナ禍でも年間94名の採用を実現！介護法人採用戦略セミナー

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講座内容

第1講座	介護法人独特の「なぜ応募が来ないのか」を徹底解説なぜ今が採用の絶好のチャンスなのか？コロナ禍を踏まえた採用の新たな可能性従来の採用手法の限界とこれからのオウンドメディアリクルーティングがなぜ重要なのか採用の新たな流れを掴むために1番大切なこととは株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　コンサルティングチームリーダー　小泉勇貴
第2講座	採用に全く力を入れていなかった法人が年間94名を採用できた成功ストーリー新規開設時しか採用活動をしていなかった法人が陥った採用の危機社長が決断した採用戦略の分岐点介護職の採用にはこれが不可欠！コロナ禍だからこそ伝えたい想いライジングサン株式会社　代表取締役　内田誠幸氏ライジングサン株式会社　統括マネージャー　小西拡臣氏
第3講座	コロナ禍を追い風に介護法人が採用を成功させる方法最新の採用活動をする前だからこそ大切な１つのことオウンドメディアリクルーティングがもたらすこれまでの2倍応募数を増やす方法半年間で採用活動が劇的に変わる3つのステップ株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　コンサルティングチームリーダー　小泉勇貴
第4講座	社長に伝えたい、採用を通して組織が変わる瞬間株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　コンサルティングチームリーダー　植野公介

講師紹介

ライジングサン株式会社

代表取締役

内田誠幸氏

大阪府南エリア（岸和田市/和泉市/泉大津市/忠岡町/堺市）・和歌山市・埼玉県所沢市で「有料老人ホーム・地域密着型通所介護・居宅介護支援・訪問介護」を運営している。長年優秀な介護職不足に頭を抱えていたが、法人全体の課題として採用戦略を一新したことで、コロナ禍でも介護職が定期的に応募がくる状態を作り上げた。大阪府・和歌山県・埼玉県になくてはならない法人として地域に根ざした経営を行っている。

ライジングサン株式会社

統括マネージャー

小西拡臣氏

株式会社船井総合研究所

人材ビジネスグループ　コンサルティングチーム　リーダー

小泉勇貴

介護、障がい業界を中心にコンサルティングを提供しており、介護職や支援員だけでなく、看護職やケアマネージャーといった専門職の採用を得意とする。また、事業計画をもとに採用計画へ落とし込むことで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタントである。近年の福祉業界の人材不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行っている。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　コンサルティングチーム　リーダー

植野公介

介護施設（在宅・施設問わず）を対象に、介護士・調理師・送迎など介護関係職の採用コンサルティングを得意としている。また介護業界に留まらず、医療業界の看護師・理学療法士・作業療法士や保育業界の保育士、障がい業界の支援員まで地域包括ケアに携わる業界まで幅広くサポートしている。採用以外にも前職の人材会社での支店長経験を活かし、職員面談・就業後フォローといった採用・定着・育成・研修にかけてワンストップで対応する数少ないコンサルタントである。