職員モチベーションアップ
カリキュラム例
①介護版 モチベーション理論
➁給料を上げても職員はやる気になんてならない
③本当のやる気スイッチはここにある
※上記以外にも課題に合わせてオーダーメイドに研修構築が可能です。
このような経営者にオススメ
１．働いている職員にやる気を感じない
２．法人としてのビジョンを示せていない
３．少しでも前向きに仕事に取り組んで欲しい
研修参加者の声紹介
経営者（規模2.8億）
なんとなく職場の雰囲気が悪く、離職者がパラパラと出ている状態で管理者にこの研修を受けさせました。
介護職員・看護職員の特性を踏まえて「こう承認・指導したらやる気になる」というリアルな事例を沢山学べたようで目の色が変わりました。
企業課題と解決イメージ
【課題】
・職員の離職が多く雰囲気・風土を改善したい
・業績が低迷しており改善策を見出したい
【解決】
・すぐできるモチベーションUPの手法がわかる
・全国の成功事例を学べる
期待される効果（事例）
・課題が整理され目指すべきゴールが明確になる
・職員マネジメントの要点がわかる
他社との違い
・業界特化コンサルタントが担当
・実際に介護会社の施設長を経験している講師
・全国の成功法人が行っている手法を公開
アウトプットイメージ
「研修資料作成・納品」
目安：下記テーマをベースにテキスト約60枚
①介護版 モチベーション理論
➁給料を上げても職員はやる気になんてならない
③本当のやる気スイッチはここにある
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