採用面接研修
カリキュラム例
①採用面接は"営業の場"
➁絶対に聞くべき質問リスト
③上司より優秀な人材は来ない
※上記以外にも課題に合わせてオーダーメイドに研修構築が可能です。
このような経営者にオススメ
１．定期的に職員の採用が必要
２．早期離職が多い、ミスマッチが多い
３．定着率を上げたい
研修参加者の声紹介
経営者（規模8.6億 医療法人）
採用のフローにおいて、基本的に一次面接を施設長が対応する体制でした。
「人がいないから基本的には採用」という理由で、問題を起こしやすい職員であっても採用していました。
実際は早期離職が多く結果に繋がっていなかったため、面接のフローを見直すとともに面接者研修を受講させました。
企業課題と解決イメージ
【課題】
・事業が赤字になっていて改善が必要
・人材の採用に課題がある
【解決】
・面接での人材見極めの手法を学べる
・全国の成功事例を学べる
期待される効果（事例）
・なぜ優秀な人材を採用できないのか?の原因がわかる
・ミスマッチを防ぐ具体的対応方法がわかる
・全国の成功事業所の事例がわかる
他社との違い
・業界特化コンサルタントが担当
・実際に介護会社の施設長を経験している講師
・全国の成功法人が行っている手法を公開
アウトプットイメージ
「研修資料作成・納品」
目安：下記テーマをベースにテキスト約80枚
①採用面接は"営業の場"
➁絶対に聞くべき質問リスト
③上司より優秀な人材は来ない
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