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【全業界向け】日本と海外の二刀流！人材紹介立ち上げセミナー

➀超人手不足時代だから面白い！“人材ビジネス”の可能性

➁人材ビジネスで最短で1億円稼ぐロードマップ

➂“自社の人手不足解決”と“高収益な新規事業立ち上げ”同時に叶える外国人人材ビジネス参入のイロハ

人材ビジネス新規事業開発

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このような方にオススメ

本業だけでは将来不安。小資本で始められるビジネスを探している。
時流に乗り、市場自体が急拡大している業界に参入したい。
1つの事業立ち上げに終わらず、その先の事業展開にも繋げたい。
法人の成長のため、既存事業の人手不足も同時に解消したい。
今後の少子高齢化を見据え、外国人の採用ノウハウも身につけたい。

本セミナーで学べるポイント

超人手不足時代だから面白い！“人材ビジネス”の可能性
①初期投資がほぼ0円で営業利益率は驚愕の30％超
②地域No1の圧倒的集客力が手に入り、自社の採用力アップにも寄与
③客引き商品としての適性が、多くの既存事業の営業力アップ

人材ビジネスで最短で1億円稼ぐロードマップ
①圧倒的応募単価の削減！人材を集める革新的な募集テクニック
②訪問営業不要、値下げ交渉なし！営業マンなしで受注する方法
③求職者はお客様！求職者対応で絶対すべき20個のこと

今後、大不況になる前に経営者に知っておいてほしいこと
①アフターコロナの今こそやるべき理由
②少子高齢化時代に生き残る会社とそうでない会社
③地域密着型中小企業の新しいビジネスのカタチ

“自社の人手不足解決”と“高収益な新規事業立ち上げ”同時に叶える外国人人材ビジネス参入のイロハ
➀50年後に来る「外国人1割社会」マーケット
➁自社採用で狙い目になる3つの「在留資格」
➂外国人ビジネスを3ヶ月で立ち上げるプロセス解説

“異業種参入”でコロナ禍にも関わらず外国人人材業界トップランカーになった秘訣
➀広告費0円なのに月間50名以上の応募獲得手法
➁自社テレアポ0件で月間15件のアポイント獲得スキーム
➂フロー型とストック型で超安定的高収益ビジネスモデルの全容

成功事例

【1】中部F社様

介護施設経営者がコロナ禍の立ち上げで在宅ワーカーのみで、初年度粗利5000万円超達成

【2】中部G社様

営業マン１名で年間粗利5000万円達成、さらに自社採用も加速

【3】関東B社様

正社員1名、パート2名で、年間粗利3000万円達成

【4】九州E社様

業界未経験のみ、立ち上げ1か月で、40名の応募獲得、単月黒字化

【5】関東K社様

人材ビジネス初参入でも3年で業界最上位5%のトップランカー

講座内容

第1講座	深刻な人手不足と裏腹に市場が急拡大する“人材マーケット”徹底解説採用市場が急拡大している理由を具体的な数値を用いて解説し、また人材ビジネスの基本構造と運営体制、効果的な採用戦略、国内外の人材紹介のポートフォリオ戦略についても詳しく紹介します。さらに、既存事業とのシナジー効果によるリスク分散と収益の最大化方法を解説します。株式会社船井総合研究所　リーダー　田原康博
第2講座	日本人採用＆日本人人材ビジネスの新規立ち上げノウハウ大公開知識ゼロからスタートできる国内の人材紹介ビジネスの立ち上げノウハウをお伝えします。人材紹介事業について全く知らない人でも、明日から即実践できる内容。成功するために確実に知っておきたいポイントを事例講座のポイントを踏まえながら解説します。＜人材紹介を０から粗利1億ビジネスに育てた秘訣＞実際に人材紹介ビジネスに新規参入して成功するためには何が必要か？実際に人材紹介ビジネスを0から立ち上げ、数年で社内の主要収益事業になるまで成長した企業の成功事例をお届けします。株式会社 DANDL　代表取締役　田中教善氏株式会社船井総合研究所　佐藤宏叡
第3講座	外国人採用＆外国人人材ビジネスの新規立ち上げノウハウ大公開語学力も海外経験もゼロでも3ヵ月で立ち上げられる外国人人材ビジネスの魅力や広告費無料で外国人を集める募集手法など、日本人人材紹介ビジネスとの違いも踏まえながら詳しく解説します。＜人材ビジネスをわずか3ヵ月で立ち上げ業界上位4.8%の実績まで成長させた秘訣＞全くの異業種から外国人マーケットに参入、4年で業界上位4.8%の規模まで成長させた株式会社KMTより、成長できた理由と戦略、失敗しない外国人人材紹介ビジネスの3つのポイントや在留資格、必要な日本語力など、未経験の方でもわかりやすく一から解説いただきます。株式会社 KMT　取締役　大房明良氏株式会社船井総合研究所　リーダー　上田竜士
第4講座	再加熱する人手不足時代を追い風に、会社を急拡大させるための心構え経済危機後の転職バブルに、採用企業が“採用強者”になり、かつ今が旬の新規事業を立ち上げ、企業として急成長させるためにすぐに取り組んでほしいことをお伝えします。株式会社船井総合研究所　マネージャー　大村在龍

講師紹介

株式会社 KMT

取締役

大房明良氏

1990年生まれ

東京都大田区蒲田に生まれ、大学在学中に訪れたカンボジアで学校建設ボランティアに参加し、貧困問題に興味を持つ。

東洋大学経営学部を中退後、2012年カンボジアへ移住。

カンボジア国内旅行代理店(Cholmuoy Tours Co.,Ltd)を設立し、

発生した収益でスラム街やゴミ山、村にて語学学校(3校)、保育園、シェアハウスなどを運営。(現在は株式会社KMTで運営中)

2016年に行政書士事務所を開業し、カンボジア語が話せる行政書士として入管業務を専門に行う。

現在は特定技能申請をメイン業務とし、2023年3月現在で申請数は3800件を超える。

また、取締役を務める株式会社KMTでは、約600名の特定技能外国人(ベトナム・カンボジア・インドネシア・タイ)の支援を行っている。

株式会社 DANDL

代表取締役

田中教善氏

地域No.1の人材ビジネス会社になるべく、静岡県に特化した介護人材紹介事業を立ち上げたった2年で驚異的な成長を遂げた。現在は、人材紹介だけでなく「介護職専門の求人メディア」「介護職員向けの教育研修」など多角的に事業を展開している。

株式会社船井総合研究所

リーダー

田原康博

早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。100社以上の人材派遣・紹介会社のコンサルティングを経て、従来の概念に時流を組み合わせた独自のマーケティングノウハウを確立。人材募集スキームの構築及び、求職者が採用に至るまでの導線設計の構築に強みを有する。

株式会社船井総合研究所

佐藤宏叡

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。入社後は人材紹介会社の立ち上げに参画し、主に商圏分析・市場分析・戦略立案を担当。成熟産業を中心に介護業界や医療・自動車業界などの業界で、売上1億円～40億円企業の人材紹介事業の立ち上げ案件に幅広く従事。策定した事業戦略に基づき、月間50名の応募を集める求人媒体の運用や、月間200案件獲得できる営業研修の実施など人材会社の業績向上に注力している。

株式会社船井総合研究所

リーダー

上田竜士

前職ではエンジニア専門人材会社にて約9年間、営業・人事・採用・管理と全ての職種を担当。入社3年目で広島支店の支店長として0から立上を経験し、5年目にはタイ法人の代表取締役として創業以来初めてとなる海外拠点の立ち上げに従事。船井総研入社後には人材ビジネスグループのコンサルタントとして、医療介護、製造、エンジニア、外国人等多岐に渡るクライアントの業績アップに貢献。

株式会社船井総合研究所

マネージャー

大村在龍

広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。