申込受付終了

企業価値向上経営フォーラム（人財ファースト経営分科会）説明会

働きがいのある会社づくりのために経営陣が取り組むべきこと

企業価値向上経営フォーラム人財ファースト経営分科会とは？

組織開発

セミナーに申し込む

このような方にオススメ

これまでの新卒採用のやり方ではうまくいっておらず、成功している企業の事例やノウハウを学びたいと考えている経営者
社員に継続して自社で働いてもらうために、今後どのような組織づくりを行ったらよいのか試行錯誤を繰り返している経営者
採用後の定着、活躍人財になるための育成に課題感を感じており、今後取り組みたいと考えている経営者
持続的に成長できる組織体制づくりや、社員の教育に力を入れており、今後より力を入れていきたいと考えている経営者
採用活動や人事の取り組みに注力している企業や経営者とのリアルなコミュニケーション、交流を通じて、刺激を受けたいと考えている経営者

本セミナーで学べるポイント

ゲスト企業の特別事例
社員にとって働き甲斐のある会社づくりを行う上で、経営陣が率先して行うべきことについてお話しいただきます。

会員同士の交流
会員同士で実際の社内の取り組み事例や悩みについて情報共有のディスカッションを行います。

成功事例を知れる
ゲスト講話をはじめ、最新の事例をもとに採用・組織戦略・施策・手法のトレンドやそれに伴うアップデート予測などを知れます。

お客様の声

【1】異業種だからこそいい

異業種の企業、経営者も多く参加されていますが、新たな発想や考え方に触れることができます。そのすべてを活かせるわけではないですが、自社でも取り組みたいことを積極的に取り入れていき、これからもいい会社を作っていきたいです。今回もありがとうございました！

【2】様々なテーマでお話しできる機会と感じた

同じグループになった方々とは、採用や評価、育成といった様々なテーマに関して情報を交換することができ、自社に活かせるところは取り入れていこうと感じました。

【3】次のステップを見据えられる

規模が違う会社の講話や交流があるからこそ、自社が次のステップに上がるためにはどういったことを取り組むべきかを考えられる時間になっております。

講座内容

第1講座	ゲスト講座働きがいのある会社づくりに向けて経営陣が推進すべきことについて働きがいのある会社（Great Place To Work）にエンディング業界で唯一選ばれた永田屋様にご登壇いただきます。株式会社　永田屋　代表取締役　田中大輔氏
第2講座	情報交換会各グループに分かれて会員企業様、お試し企業様が一緒に情報交換を実施します。人財をテーマに、組織エンゲージメント向上や人財戦略など、なかなか他社と情報交換をする機会がないこともこの場を活用して新たな学びを得ていただけます。株式会社船井総合研究所　宮地建守
第3講座	まとめ講座今後、企業が採用力・組織力を高めていくうえで、避けては通れない「働き方改革」をどう経営戦略的に推進させていくのが良いのかをお伝えします。株式会社船井総合研究所　今川大樹

講師紹介

株式会社　永田屋

代表取締役

田中大輔氏

永田屋入社後、常務取締役を経て、2013年7月に100周年を機に代表取締役に就任。入社以来、社員や家族との人間関係に悩んできたが、『頂点への道』講座と出会い、選択理論とアチーブメントテクノロジーを学ぶ。試行錯誤を経て、社員とともに物心両面の豊かさ追求しながら、独自の理念経営を実践することができるようになる。その結果、毎月100件以上の葬儀を執り行い、相模原市内で6拠点13式場を構えるまでになる。専門葬儀社としては神奈川県№１の売上規模に成長。専門葬儀社としては異例の新卒採用に踏み切り、初めの3年間で20名の採用に成功している。

株式会社船井総合研究所

宮地建守

船井総研に新卒で入社。社内の人事制度や評価・給与制度の構築・運用による社内の組織開発や若手社員、幹部社員の教育・育成を行うことを得意としております。特に、不動産、住宅、リフォーム・塗装といった営業会社や介護業界など幅広くお手伝いしております。成果・実績として、人事・評価・給与制度や育成研修を通じて、社員の昇進速度の向上（1年後に昇級事例、500名の企業で社内表彰事例、2年後に店長輩出事例、新卒社員の生産性200%アップ事例など）

株式会社船井総合研究所

今川大樹

船井総合研究所に入社後、主に住宅不動産業界の新卒・中途採用や評価制度、組織活性化など人財関連分野の支援に携わる。現在はテーマを採用に絞り、なかでも新卒採用の脱合説に向けた新しい集客手法（ダイレクトリクルーティング・ソーシャルリクルーティング）の確立に力を注いでいる。学生との接触が多く、惹きつけや見極めが重要となる選考のサポートを中心にコンサルティングを行っている。