組織SANBOとは、40,000社以上のコンサルティング経験から導き出されたノウハウに基づき、自社の組織を分析して成長を加速させるポイントを特定する診断ソリューションです。経営者が目指す組織の期待値と従業員の認識ギャップを可視化し、構造的な課題整理から次なる成長に向けた具体的な施策の明確化までを体系的に支援します。

組織SANBOとは、経営者の優先順位と従業員の満足度を属性別に可視化し、組織改善の優先順位を明確にするクラウド型診断システムです。

ポイント①　経営者の組織の期待値（優先度）を考慮した診断

組織SANBŌでは、経営者の目指したい組織と従業員の満足度ギャップを正しく把握し、組織に必要な改善ポイントが把握できます。

組織に対する経営者と従業員のベクトルが合っているか？がわかります！

ポイント②　組織の課題が把握できる

組織成長の観点から8カテゴリーの質問に厳選。

様々な指標で、組織の課題を見ることができます。

ポイント③　クラウドシステムによるスピーディーな回答結果

クラウドシステムによる実施で、回答終了と同時に診断結果がわかります。

【メリット1】

組織イノベーションマップで、経営者の優先順位と従業員の組織認識で強化すべきカテゴリーが明確になる！

今の組織に何が必要かという課題把握が容易に！

【メリット2】

自社の総合スコアと他社平均との比較がスコアチャートで記載されます。相対的に自社の現状把握をすることもできる！

【メリット3】

「性別」・「年代」・「勤続年数」・「役職」・「部署」といった属性別のスコア把握も可能！

【１．従業員による回答】

回答者のメールアドレスや「部署」・「役職」の属性設定をします。

設定したメールアドレスに回答用URLが送付されます。

ログインすると回答数がわかるので、リアルタイムで回答状況が見れます！

【２．経営者による回答】

組織に関する定量データの回答をします。

自社の組織における強化したい優先度を選択します。

【３．診断結果表示・レポート出力】

自社の組織の現状把握、次のステージに成長するためにやるべきことを可視化します。