加速化する人手不足。DXが進む中で、業績拡大のためにエンジニアを新たに採用してい企業は多いのではないでしょうか。
船井総研デジタルは1年でエンジニア52名の採用に成功しています。
しかも、採用人事はエンジニア未経験。
エンジニア未経験でも優秀なエンジニアを採用するために、押さえるべきポイントを船井総研デジタル タレントディベロップメント部長の山本が解説いたします。
ポイントは4つです。
①夢を語る
②自社の魅力を資料にまとめる
③採用要件で妥協できるところは妥協する
④たくさんの人と、カジュアル面談をする
詳細は動画をご覧ください。
0:00 オープニング
0:21 エンジニア採用が難しくなっている背景
1:10 船井総研デジタルの企業概要
2:01 優秀なエンジニアを採用することができたポイント
について、わかりやすく回答・解説いたします。
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