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このような方におすすめ
- 新卒採用をこれから始めたい、または現状に課題を感じている経営者様
- 応募数や学生の「質」に満足できず、優秀な人材確保にお悩みの経営者様
- 採用専任者が不在で、採用活動が思うように進まずにお困りの経営者様
- 内定辞退や早期離職が多く、定着に課題を抱えている経営者様
- 特定のスキルを持つデジタル人材など、専門人材の新卒採用を検討している経営者様
目次
1、新卒採用/RPO支援の概要と船井総研の強み
2、新卒採用における課題と押さえるべきポイント
3、事業戦略と連動した採用コンセプト設計・支援フロー
4、採用成功へと導く船井総研のRPO（採用代行）を含む支援内容
5、船井総研の新卒採用支援の特長と豊富なご支援実績
レポートの内容
急速に変化する経営環境において、企業の成長には新卒採用による人材確保が不可欠です。この資料では、新卒採用経験ゼロの企業様から採用人数100名を超える企業様まで、船井総研が実践する新卒採用/RPO支援の全容をご紹介します。求める学生像の明確化、競合との差別化、求職者ジャーニーマップ設計など、採用戦略立案から実行、RPO（業務代行）新卒採用を実現します。
このレポートを読むメリット
この資料を読むことで、貴社に最適な新卒採用の戦略と具体的な実行プロセスを理解できます。学生の「質・量」の課題解決、採用専任者が不在でも目標達成可能な体制構築、さらには内定辞退や早期離職防止策まで、新卒採用を成功に導くための実践的なノウハウが得られます。採用戦略立案からRPO（業務代行）新卒採用を成功させ、持続的な成長を実現する一助になるでしょう。
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