あたる求人広告の作成方法
カリキュラム例
①なぜ？こんなにも人が採れないのか
➁採用に成功している法人の事例
③自社説明会型採用のやり方
※上記以外にも課題に合わせてオーダーメイドに研修構築が可能です。
このような経営者にオススメ
１．定期的に職員の採用が必要
２．早期離職が多い、ミスマッチが多い
３．採用力を上げたい
研修参加者の声紹介
経営者（規模1.5億 株式会社）
地方商圏で人が少なく、職安に求人を出しても全く電話が鳴らない中で研修を受講しました。
複数の手法が紹介されていたので全て試してみたいところでしたが、まずは説明会型採用がおすすめとのことでやってみた所、実際に2名の職員を採用する事ができました。
企業課題と解決イメージ
【課題】
・事業が赤字になっていて改善が必要
・人材の採用に課題がある
【解決】
・面接での人材見極めの手法を学べる
・全国の成功事例を学べる
期待される効果（事例）
・なぜ優秀な人材を採用できないのか?の原因がわかる
・応募を増やす求人方法がわかる
・全国の成功事業所の事例がわかる
他社との違い
・業界特化コンサルタントが担当
・実際に介護会社の施設長を経験している講師
・全国の成功法人が行っている手法を公開
アウトプットイメージ
「研修資料作成・納品」
目安：下記テーマをベースにテキスト約80枚
①なぜ？こんなにも人が採れないのか
➁採用に成功している法人の事例
③自社説明会型採用のやり方
関連するダウンロードレポート
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