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【介護業界向け】日本と海外の二刀流！人材紹介立ち上げセミナー

➀自社採用を強化しながら高収益低リスク事業を立ち上げる「介護業界の二刀流」ビジネス

➁「人脈0」でも優秀な外国人を集めることができるたった2つの手段

➂「外国人ビジネス経験0」「人材紹介経験0」でも顧客開拓できる「非属人的」営業手法

人材ビジネス新規事業開発

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このような方にオススメ

介護職の採用に困っていて、自社で有資格者を採用できるスキームを手に入れたい
日本人の介護職の応募が減少しているので外国人の採用を検討しているが動けていない
優秀な介護スタッフを大量に確保したいので、人に関わるビジネスがしたい
ニュースや新聞で「技能実習」「協同組合」「特定技能」等、よく見るがよく分からない
インターネットで外国人採用について調べてみたが在留資格や制度の理解が出来ない

本セミナーで学べるポイント

介護人材マーケットに参入することで得られる特権
①介護スタッフ年間200名の採用！地域No1の圧倒的な採用力
②定着率150％改善！面談で求職者の本音が知れる
③他社に紹介で売上2000万！採用活動をする過程で利益が生まれる

介護人材ビジネスで最短で1億円の収益化を実現するロードマップ
①圧倒的応募単価の削減！人材を集める革新的な募集テクニック
②訪問営業不要、値下げ交渉なし！営業マンなしで受注する方法
③求職者はお客様！これさえすれば差別化できる求職者対応

年間177％で急成長している外国人×介護業界マーケットの魅力
➀14年連続で減少し続ける日本人人口と過去最大で増加し続ける外国人人口の現状と未来予測
➁「在留資格？」「特定技能？」10分で分かる外国人採用の制度理解
➂外国人×介護業界を採用するためのおすすめ在留資格徹底解説

外国人経験0でも3年で1.5億円を作り上げる立ち上げ～収益化までのフロー
➀自社採用を強化しながら高収益低リスク事業を立ち上げる「介護業界の二刀流」ビジネス
➁「人脈0」でも優秀な外国人を集めることができるたった2つの手段
➂「外国人ビジネス経験0」「人材紹介経験0」でも顧客開拓できる「非属人的」営業手法

介護業界の経営者に今こそ考えてほしい新規事業の重要性
➀今が外国人ビジネス参入の「最適期」である理由
➁SDGsも叶える外国人ビジネスが経営に与える好影響
➂外国人ビジネス立ち上げで本業を更に伸ばす仕組みの作り方

成功事例

【1】中部F社様

介護施設経営者がコロナ禍の立ち上げで在宅ワーカーのみで、初年度粗利5000万円超達成

【2】中部G社様

営業マン１名で年間粗利5000万円達成、さらに自社採用も加速

【3】関東B社様

正社員1名、パート2名で、年間粗利3000万円達成

【4】九州E社様

業界未経験のみ、立ち上げ1か月で、40名の応募獲得、単月黒字化

【5】関東K社様

人材ビジネス初参入でも3年で業界最上位5%のトップランカー

講座内容

第1講座	深刻な人手不足と裏腹に市場が急拡大する“介護人材マーケット”徹底解説 2025年以降に団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、日本がついに“超”高齢化社会になります。つまり、介護の市場がピークに到達するといっても過言ではない状況です。そんな介護人材マーケットについて徹底解説します。株式会社船井総合研究所　リーダー　田原康博
第2講座	介護人材紹介ビジネスの新規立上げノウハウ大公開知識ゼロからスタートできる国内の介護人材紹介ビジネスの立ち上げノウハウをお伝えします。人材紹介事業について全く知らない人でも、明日から即実践できる内容。成功するために確実に知っておきたいポイントを事例講座のポイントを踏まえながら解説します。＜介護施設経営者が介護人材紹介を立ち上げた成功秘話＞年々採用コストが高騰する中、人材会社が行っている募集スキームを取り入れ、採用導線を見直すことで、年間200名を超える採用に成功しています。実際に０から立ち上げたサクセスストーリーをお伝えします。医療法人誠安会　理事　福嶌美晴氏株式会社船井総合研究所　佐藤宏叡
第3講座	外国人採用＆外国人人材ビジネスの新規立ち上げノウハウ大公開 “外国人ビジネス経験”や”海外経験”が0でも、立ち上げられる外国人自社採用兼人材紹介ビジネスの立ち上げ方法をお伝えします。広告費無料で外国人を集める募集手法など、日本人人材紹介ビジネスとの違いも踏まえながら詳しく解説します。＜介護職スタッフの無料募集から採用、定着まで全プロセス徹底解説＞介護や外食などのサービス業に特化し、年間3000名以上の無料応募を獲得するための募集事例や業界平均以下の定着率を維持するための選考～育成～定着のポイントをご講演いただきます。一般社団法人日本料飲外国人雇用協会　事務局長　猪口裕介氏株式会社船井総合研究所　リーダー　上田竜士
第4講座	再加熱する人手不足時代を乗り切り、採用強者企業になる方法経済危機後の転職バブルに、介護施設が“採用強者”になるためにすぐに取り組んでほしいことをお伝えします。株式会社船井総合研究所　マネージング・ディレクター　山根康平

講師紹介

医療法人誠安会

理事

福嶌美晴氏

理学療法士、介護支援専門員。2000年に前身である医療法人安川医院が介護保険事業を開始するのと同時期に入職。理学療法士としての経験を活かし、当時まだ一般的ではなかった、自立支援・リハビリテーションに特化した在宅サービスを推進。一日平均130名もの利用者数を誇る、日本でも有数の大規模通所リハビリテーションを牽引する。

一般社団法人日本料飲外国人雇用協会

事務局長

猪口裕介氏

外食業に特化した求人媒体を運営する人材支援事業会社にて、

首都圏版の立ち上げより事業責任者として18年間携わる。

2019年に特定技能制度施行にあたり、登録支援機関「日本料飲外国人雇用協会」の立上げに参画。

理事兼事務局長として活動を所掌している。

株式会社船井総合研究所

田原康博

早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。100社以上の人材派遣・紹介会社のコンサルティングを経て、従来の概念に時流を組み合わせた独自のマーケティングノウハウを確立。人材募集スキームの構築及び、求職者が採用に至るまでの導線設計の構築に強みを有する。

株式会社船井総合研究所

佐藤宏叡

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。入社後は人材紹介会社の立ち上げに参画し、主に商圏分析・市場分析・戦略立案を担当。成熟産業を中心に介護業界や医療・自動車業界などの業界で、売上1億円～40億円企業の人材紹介事業の立ち上げ案件に幅広く従事。策定した事業戦略に基づき、月間50名の応募を集める求人媒体の運用や、月間200案件獲得できる営業研修の実施など人材会社の業績向上に注力している。

株式会社船井総合研究所

上田竜士

前職ではエンジニア専門人材会社にて約9年間、営業・人事・採用・管理と全ての職種を担当。入社3年目で広島支店の支店長として0から立上を経験し、5年目にはタイ法人の代表取締役として創業以来初めてとなる海外拠点の立ち上げに従事。船井総研入社後には人材ビジネスグループのコンサルタントとして、医療介護、製造、エンジニア、外国人等多岐に渡るクライアントの業績アップに貢献。

株式会社船井総合研究所

山根康平

1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。現在は人材採用・人材ビジネス専門コンサルタントが所属する部門の統括を務める。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。