40代・50代の中年社員を活躍させて、業績を高める方法 組織開発 会社の功労者であるはずの40～50代の社員が、元気を失い、焦燥感などを抱えることを「中年の危機」や「ミドルエイジクライシス」と言います。労働者の高年齢化が進む今、無視できない問題です。そこで今回は人材・組織開発のプロフェッショナル、宮花よりこの問題について解説いたします。＜目次＞0:00 ダイジェスト0:14 オープニング1:03 ミドルエイジクライシスにおける会社の3つの対策2:51 対策①4:33 対策②8:16 対策③10:42 まとめあなたの会社の人材・組織開発に関するお悩みやがございましたら、無料でプロのコンサルタントに相談！個別経営相談はこちらから▼https://www.funaisoken.co.jp/form/con...
