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会社の功労者であるはずの40～50代の社員が、元気を失い、焦燥感などを抱えることを「中年の危機」や「ミドルエイジクライシス」と言います。
労働者の高年齢化が進む今、無視できない問題です。
そこで今回は人材・組織開発のプロフェッショナル、宮花よりこの問題について解説いたします。
＜目次＞
0:00 ダイジェスト
0:13 オープニング
0:57 ミドルエイジクライシスの原因
3:51 ミドルエイジクライシスによる会社のリスク
6:37 ミドルエイジクライシスの対策
8:05 次回
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