【整骨院・整体院専門】鍼灸・柔整・無資格者採用の全体像と具体的戦略

治療院業界向けの採用ソリューションです。

近年難化する柔道整復師の採用で他社の成功事例やノウハウを基を提供いたします。

採用コンセプトの策定～採用活動のサポートまで幅広くサポートをさせていただき、採用の成功確度を高めます。

採用に困っている・これからより採用に注力していきたい企業様に必須のソリューションになっております。

整骨院業界における「採用」は企業の成長という観点からとても重要な課題です。

今年で第30回を迎えました柔道整復師国家試験では過去5年のデータと一緒に確認すると、受験者数は右肩下がりに減少、それに伴い合格者数も右肩下がりで減少、合格率も60%前後と横這いの結果になっております。

柔道整復師の国家試験合格者数

もう少し過去の数字をさかのぼると平成26年の試験を境に合格率は70％を下回り、

ピーク時には7,000人ほどいた受験者数も4,300人ほどに…そして今回はついに合格者が3,000人を割るという数字になりました。

データが示すように新卒の柔道整復師は年々減少しており、

これからの新卒採用難易度は高くなっていくのは間違いないでしょう。。。

しかし、すぐに解決できるものではないため非常に腰が重くなってしまう課題でもあります。

「やらないといけないと分かっているけどどうすればよいか分からない」

「結局何から手を付け始めて良いかわからない」

「今まで採用については目を背けてきた部分があった」

これらのお声は弊社のお付き合い先でよく聞く採用についてのお困りごとでございます。

皆様も採用について少しは同じ想いを持っているのではないでしょうか。

皆様の企業の成長を阻害する要因は少しでも少なくしなければなりません。

そして整骨院業界における「ヒト」の問題は成長率に大きく影響してしまう問題です。

どんなに些細なことでも放っておくと必ず大きな問題に直面してしまいます。

そしてどんな課題でも行動をしなければ解決できません。

そのような課題を解決するための採用活動をお伝えいたします。

年々難化する柔道整復師採用ですが、採用がうまくいっている院とうまくいっていない院の違いは何か。

「採用時流に伴う活動の変化ができていないこと」があげられます。

今の学生がどのような考えなのか、数少なくなる学生に対して実施しなければならない行動は何か。

成功事例を踏まえながら確実に成功確度を上げていくことができる点が柔整師採用をリードするためのカギとなります。

■採用コンセプトの策定

社員の皆様へのヒアリングや採用したい人材像、競合他社の採用状況の調査を通じて採用コンセプトを策定いたします。

■研修コンセプトの構築

採用活動における差別化、入社した柔整師の早期育成を目的として研修コンセプトを策定いたします

■採用チーム結成

採用担当として活動するのにふさわしい社員様の選定を経営層の皆様や社員様へのヒアリングを通じて行い、採用チームを結成するサポートをいたします。

■採用計画策定

採用コンセプトや採用チームの状況に合わせて、母集団形成や自社イベント等の採用活動計画を立てます。

■採用ツール作成

採用コンセプトに合わせて、貴社の強みが伝わる採用ツールを作成・サポートいたします。

■採用活動キックオフ

採用活動をスタートいたします。貴社の採用活動成功のため状況に応じてサポートさせて頂きます。

■母集団形成

オンライン合同説明会への出展や優秀な人材を選抜して採用するための母集団形成活動を実施いたします。

■内定までのフォロー

自社イベント～内定まで、求職者に入社してもらうための先行誘導方法等に関してサポートさせていただきます。

①採用活動を”最優先注力事項”に位置付ける

②採用活動において数多くのツールや準備物を用意すること

③採用のPDCAを最速で回すこと

これらにいち早く気づき行動できるかが採用がうまくいくかどうかの分かれ道になります。

【成功事例】

2023年1月よりサポート開始

23年卒新卒内定数4名→24年卒新卒内定数11名

※23年11月時点

【実施事項】

採用コンセプト作成　採用打ち出し作成

採用活動キックオフ

母集団形成スケジュール策定

学生アプローチ　　イベント企画サポート

パンフレット作成サポート　

採用サイト作成サポート（予定）…etc.