このような方にオススメ
- 社員が自発的に動けていない
- 代表のやりたいことを中期ビジョンに反映したい
- 組織拡大に向けた仕組み作りをしたい
- 社員の頑張りや努力を公平に評価したい
- 理念を浸透させるための評価項目事例を見てみたい
目次
1、人事評価制度構築の目的
2、中期ビジョン策定イメージ
3、人事評価制度構築の基本フロー
4、人事評価制度”構築”のポイント
5、人事評価制度運用スケジュール
レポートの内容
中長期的なビジョンを評価制度に組み込みたい方必見！！社長の想いを中長期ビジョンに反映し社員が自身で成長できる制度構築をご紹介します。
このレポートを読むメリット
社員育成に困っている方必見！
①社員満足度が高い評価の仕組みがわかる！
②地域一番店の評価制度がわかる！
③トップが現場から離れても業績が伸びる仕組みがわかる！
ダウンロード特典
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