「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 賃金制度を見直して社員のモチベーションを上げたい
- 賃金制度について何から手をつければいいかわからない
- 会社に適切な賃金制度を作りたい
- 固定給の全体像を知りたい
- 固定給の作り方を知りたい
目次
1、賃金制度の作り方①給与体系
・給与体系とは、労働者の給与の支払い項目の組み合わせのこと
・会社の方向性に合わせた給与体系づくりが重要
2、賃金制度の作り方②基本給
・基本給の設計には、等級号俸制や洗い替え式を利用する
・等級号俸制、洗い替え式について具体例を用いて紹介
3、賃金制度の作り方③各種手当
・固定残業手当や役職手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当などの設計
・「その他手当」に当たる手当に関しては、導入理由や目的、金額の目安を明記する
4、賃金制度の作り方④月給
・同業他社の給与水準を調査し、自社の給与設定に反映する
・職種や残業代、福利厚生を考慮した月給の決定
5、賃金制度の作り方⑤年収シュミレーション
・従業員の長期的な年収推移をシミュレーションし、共有する
レポートの内容
賃金制度について自社に合った制度を構築したいが、そもそも賃金制度について知らない、どうやって構築すればいいかわからない、そんな経営者様に向けて、賃金制度の作り方について前後編（固定給編・賞与編）に分けて詳しく解説しています。
このレポートを読むメリット
賃金制度でお困りの経営者様必見！
①固定給の全体像が知れる！
②固定給の作り方が知れる！
③固定給の他社事例を知れる！
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