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1、なぜ独立支援制度が注目されているのか

2、独立支援制度のメリット

3、独立支援制度を活用した際の収益シミュレーション

4、具体的な独立パターンについて解説

5、独立支援制度で実現する「企業VISION」と「高収益化」

このレポートは、「社員独立支援制度（のれん分け制度）」の構築を通じて、企業と従業員双方にとってwin-winとなる仕組みについて解説しています。少子高齢化や採用競争が激化する現代において、社員の独立を企業の成長戦略として捉え直すことの重要性が高まっています。独立支援制度は、単に社員を独立させるだけでなく、人的資本経営を実現する手法として注目されています。優秀な独立志向のある人財を惹きつけ、早期に育成し、流出を防ぐ人財戦略としての側面、ロイヤリティ収益による新たな収益軸の構築やFC展開よりも低リスク・低コストで事業を拡大する出店戦略・利益構造の側面があります。転貸、譲渡、開発といった独立パターンも存在し、自社のビジネスモデルに合わせた制度設計が必要です。本レポートでは、これらのメリットや具体的な構築のポイント、そして船井総研がお手伝いできることについても詳しく解説しています。

本レポートをお読みいただくことで、社員の独立を会社の成長につなげる「社員独立支援制度」の全容を理解いただけます。特に、社員の早期離職による採用・教育コストの回収問題に終止符を打ち、優秀な人財を継続的に採用・育成するための具体的な道筋が見えてきます。また、独立支援制度がもたらすロイヤリティという安定したストック収益源の可能性や、通常のFCやフランチャイズ展開と比較した場合のメリット・デメリットも把握できます。単なる制度論に留まらず、自社の企業VISIONと連動させた戦略的な制度構築の考え方、そして具体的な独立パターンや収益シミュレーションのヒントを得られます。今、この独立志向を持つ社員への対応を明確にすることが、5年後、10年後の企業成長に大きな差を生む先行投資となることを実感いただけるでしょう。

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